Cercle Dev recherche un.e Assistant(e) MEAL – Niamey

Le Cercle de Réflexion et d’Action pour un Développement Local Innovant dénommé Cercle. Dev est un groupe de bénévoles dédié à l’accompagnement de la jeunesse dans le diagnostic, la planification et la mise en œuvre des initiatives locales de développement. L’ONG est autorisée à exercer ses activités au Niger par l’arrêté n° 655/MISPD/ACRIDGAPJ/DLP du 11 novembre 2016 et enregistrée dans le journal officiel sous la quittance n° 245776 du 21 novembre 2016 sous la publication n° 23 du 1er novembre 2016 et élargie au Burkina Faso à partir de 2018. 70% du réseau des bénévoles sont des jeunes filles et garçons qui s’engagent dans la recherche des solutions sur la base des approches qui s’inspirent et valorisent le potentiel local pour apporter des solutions innovantes aux défis du développement communautaire et humanitaire. Nous sommes particulièrement aux côtés des populations en milieu rural, péri-urbain et urbain qui vivent dans des conditions de précarité de conditions de vie afin de susciter une dynamique locale de développement.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités dans la région de Diffa, Cercle Dev cherche à recruter un assistant MEAL. Basé à Diffa. Il assurera le suivi pour une mise en œuvre efficace et de qualité de ses interventions.

II- RESUME DU POSTE :

Le ou la titulaire du poste aura les responsabilités et tâches suivantes :

Soutenir la mise en œuvre de plan de suivi, d’évaluation et d’apprentissage de ses projets ;
concevoir des fiches technique et/ou opérationnel pour la réalisation d’évaluations, les enquêtes de référence, de fin de projet, de suivi, d’impact, et d’autres enquêtes périodiques auprès des groupes cibles ;
Développer des outils électroniques de collecte de données ;
Constituer une base de données MEAL des interventions des projets de Cercle Dev dans la région ;
Produire des rapports mensuels de suivi des indicateurs des projets ;
Fournir un soutien technique en matière d’assurance qualité des données collectées.
Contribuer au système de gestion des plaintes et feedbacks de cercle dev ;
Assurer la confidentialité des entrevues et le transfert confidentiel approprié de toutes les données ;
Effectuer des missions de supervisions et de collectes des données sur le terrain ;
Former les autres membres de l’équipe aux standards de suivi et évaluation
Renforcer régulièrement les membres de l’équipes sur les outils de travail et de collectes de données sur le terrain ;
Elaborer des rapports internes et partenaires en collaboration avec le superviseur et les membres de l’équipe
S’engager à assurer la meilleure mise en pratique possible de la politique PEAS ;
Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie pour l’atteinte des objectifs.
III- Compétences essentielles :

Expérience en suivi évaluation des projets et programmes ;
Expériences en collectes, traitement et analyses de données
Gestion active de base de données ;
Bonne capacité de travail avec les outils de collecte et traitement de données ;
Excellente maitrise de l’outil informatique et du PACK OFFICE ;
Capaciter à planifier, organiser le travail selon les règles en vigueur ;
Une bonne capacité à rédiger des rapports de façons claires et concises ;
Capacité de communication et de rédaction en français (écrit et oral) ;
Aptitude à mener des missions sur le terrain ;
Connaissance des normes et standards humanitaires internationaux ;
De réelles capacités d’écoute et d’adaptation face à la pression, de rigueur, d’organisation, d’autonomie, d’esprit d’équipe et d’excellentes qualités relationnelles;
Participer à l’élaboration de projets (préparation des indicateurs, mesure de vérification, etc.) est un atout ;
Bonne maitrise de la gestion du cycle de projet ;
Bonne capacité de gestion du temps ;
Maîtrise d’au moins deux (2) des langues locales suivantes : Haoussa, Kanouri, et Fulfuldé. ( la maitrise des 3 langues est un atout).
S’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs fondamentales de Cercle Dev
IV- GESTION DE CONNAISSANCES ET APPRENTISSAGE

S’assurer que l’apprentissage est intégré dans les activités de terrain du programme ;
Capitalisation des acquis ;
Partager les leçons apprises et les réussites du programme ;
Participer au développement des agendas d’apprentissage du programme et à leurs mises en œuvre ;
Participer aux réunions périodiques de revue de programme.
V- RAPPORTS :

Rapporter toujours les activités de suivi terrain en lien avec le projet ;
Suivre et communiquer avec le chef de projet l’évolution des indicateurs ;
Remonter et fournir, selon le délai, les données fiables et toutes autres informations de la région nécessaires pour la préparation des rapports périodiques pour le partenaire ;
Archiver tous les documents du programme : les matériels de formation, les listes nominatives des participants, les rapports d’activité, les fiche de donation, les TDRs et les demandes d’achat ainsi que les copies des évidences en vue d’une meilleure
capitalisation du projet.
VI- Connaissances et Expériences :

Diplôme universitaire BAC +3 en sciences sociales ou tout autre domaine connexe ;
Avoir une expérience au moins 2 ans entant qu’Assistant MEAL ;
Avoir une expérience sur la conduite des études / recherches ;
Avoir une expérience dans l’utilisation des nouvelles technologies dans l’animation serait un atout (Conseil à travers les outils digitalisés, collecte des informations sur smartphones…)
VII- FACTEURS DE SUCCES :

Esprit de bénévolat et d’engagement communautaire
Aptitudes de communication. Efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
Excellente capacité rédactionnelle ;
Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d’existence et conditions de vie dans le secteur des sports, de la culture et vie associative ;
Respect, patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

VIII- Égalité des Chances en Matière d’Emploi

Cercle Dev est un employeur qui respecte l’égalité des chances et ne tolère aucune discrimination, quelle qu’elle soit. Nous recherchons activement des origines, des perspectives et des compétences diverses afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact durable pour nos communautés.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous.

Pour candidater : Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée aux Ressources Humaines de Cercle Dev à l’adresse suivante : contact.rh@cercledev.org

NB : Uniquement les candidatures en ligne envoyées avant le 15/12/2025 à 18h00 sont acceptées.

Localisation : Niamey, Niger

Contact :
• Email : contact.rh@cercledev.org