Adjoint (e) Coordinateur des Ressources Humaines – Niger

Description du poste

MSF est une organisation humanitaire non gouvernementale, créée en France en 1971, sous le statut d’association à but non lucratif. La section Suisse fut créée en 1981. Prix Nobel de la paix en 1999, MSF a pour vocation d’apporter une aide médicale humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe, de religion, de philosophie ou d’opinion politique.

Dans le cadre de ses activités, Médecins Sans Frontières Suisse lance un recrutement pour sa Coordination de Niamey :

Un (e) Adjoint (e) Coordinateur des Ressources Humaines (Poste ouvert aux nigériens uniquement)

Poste basé à Niamey avec déplacements terrains (30 à 40%)
Contrat local de 12 mois, avec période d’essai et renouvelable si performance satisfaisante
Date de prise de service souhaitée : Janvier 2026
Niveau 12 de la grille salariale de MSF – Salaire très compétitif
100% Couverture médicale (employé et ayant droit reconnu légalement selon la politique santé staff nationale)
But Principal

Appuyer le coordinateur RH en assumant les tâches et responsabilités déléguées par lui et suivant ses instructions et les protocoles de MSF en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines et de contribuer au perfectionnement professionnel du personnel de MSF dans la mission du Niger.

Responsabilités et spécificités du poste

Le coordinateur RH peut déléguer de manière ad hoc toute responsabilité à l’adjoint.e coordinateur.rice RH en fonction de la taille de la mission. L’adjoint.e coordinateur.rice RH pourrait exécuter entre autres les tâches suivantes :

Participer à la planification, à la mise en place et au suivi des ressources humaines de la mission afin de bien réaliser les objectifs et de répondre aux besoins qui peuvent se présenter.
Participer à la définition des descriptifs de postes et à l’établissement de la mission en termes de ressources humaines.
Participer à la mise en route et à la clôture du projet, et à son déroulement du point de vue des ressources humaines.
Appuyer les équipes sur le terrain afin d’assurer une bonne gestion et une bonne performance.
Appuyer les coordinateurs sur le terrain, les responsables administratifs sur le terrain et les autres superviseurs dans toutes les questions relatives aux ressources humaines, leur offrir un soutien technique en s’assurant qu’ils comprennent et mettent en œuvre les politiques et les outils de gestion des RH.
Offrir un appui à la gestion administrative et juridique des RH à la mission, concernant aussi bien le personnel local qu’international, sur les questions relatives au droit du travail, aux contrats, aux salaires, à la sécurité sociale, aux relations de travail, aux systèmes d’assurance santé etc.
En coopération avec le coordinateur RH vérifier les conditions de vie des personnels, national, international et délocalisé et aider à faire le suivi des mouvements du personnel international.
Participer aux processus de sélection et de recrutement, ainsi qu’aux programmes d’orientation et les sessions d’accueil pour le nouveau personnel en vue de recruter et de préparer les meilleurs candidats pour la mission.
Participer à la détermination des programmes de perfectionnement professionnel et des besoins de formation afin de promouvoir le développement professionnel du personnel de l’organisation.
Faire rapport au coordinateur RH sur la mise en œuvre des politiques de RH sur le terrain ainsi que de tout incident ou problème qui peut survenir et faire des propositions en vue de l’amélioration de la gestion des RH sur le terrain.
Appuyer le coordinateur RH dans l’ensemble de l’administration de la mission.
À la demande du coordinateur RH, représenter MSF dans les réunions avec les autorités et d’autres ONG sur des questions relatives aux RH et à l’administration.
Cette liste est non exhaustive des tâches et responsabilités de la fonction

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :

Formation: Niveau licence (BAC+3) minimum en Management des Ressources Humaines, droit, Administration d’entreprise ou tout autre domaine pertinent

Expérience :

Minimum 5 ans d’expérience progressive dans la gestion des ressources des humaines
Minimum 2 ans à des postes à responsabilité RH
Expérience obligatoire dans la gestion d’équipe
Experience obligatoire au sein d’une ONG Internationale/nationale ou organisme évoluant dans les projets de developpement
Experience avec MSF est un atout
Experience en tant que responsable de departement RH est un atout
Bonne connaissance du logiciel Homère est un atout
Bonne connaissance de Ligo et/ou d’un ERP est un atout
Connaissances pack office : Word, Excel et Powerpoint
Langues: Français obligatoire, Anglais et langues locales souhaitables.

Qualités requises:

Adhésion aux principes de MSF
Souplesse de comportement
Rigueur dans l’analyse
Engagement
Flexibilité
Compétences

Vision stratégique
Leadership
Gestion et développement du personnel
Planification et organisation
Travail d’équipe et coopération

Candidatures

Les dossiers de candidature doivent être composés de :

Lettre de motivation,

Curriculum vitae,

Copies des diplômes et certificats de travail,

Carte d’inscription à l’ANPE 2025 (obligatoire avant toute contractualisation)

Les dossiers de candidature sont à envoyer par mail à l’adresse suivante : msfch-niger-hrdevelopment@geneva.msf.org avec comme objet : candidature au poste de DHRCO

La date limite de réception des candidatures est fixée au 15 octobre 2025 à 23H59.

Localisation : Niamey, Niger

Contact :
– Email : msfch-niger-hrdevelopment@geneva.msf.org

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