Recrutement au Conseil danois pour les réfugiés

Le Conseil danois pour les réfugiés, l’une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement un responsable de la protection hautement qualifié pour ses opérations dans son bureau de terrain de Shire.

Objectif général du rôle

Le/La responsable de la protection sera chargé(e) de la conception, de la mise en œuvre et du suivi technique des activités de protection de DRC Éthiopie dans la région du nord de l’Éthiopie, notamment le suivi de la protection, la gestion des cas, la lutte contre les violences sexistes, l’aide juridique, la protection communautaire et le soutien psychosocial aux populations déplacées. Il/Elle apportera également un soutien technique et un renforcement des capacités aux partenaires locaux de DRC.

En tant que responsable du consortium de protection territoriale, le gestionnaire de la protection assure la coordination, la cohérence et la complémentarité entre les partenaires. Cela comprend la supervision de la planification et de l’analyse conjointes, la garantie que le suivi de la protection alimente la réponse, et la mise en place de filières d’orientation et de procédures opérationnelles standardisées en collaboration avec les membres du consortium et les acteurs externes.

Ce poste assure la supervision technique des équipes de terrain, soutient le développement et le déploiement à grande échelle des programmes, garantit la conformité aux procédures des bailleurs de fonds et aux procédures internes (notamment en matière de finances, d’approvisionnement et de ressources humaines), et contribue à l’élaboration de stratégies de protection adaptées au contexte local. Le/la titulaire travaille en étroite collaboration avec l’équipe Protection du bureau pays, le personnel de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL) et le/la responsable de zone afin de mettre en œuvre des programmes de protection de haute qualité, transparents et efficaces.

Vos principales tâches et responsabilités seront les suivantes :

Développement et gestion de projets

Diriger la mise en œuvre des activités de protection du DRC, notamment le suivi de la protection, la gestion des cas, la violence sexiste, le soutien psychosocial, l’aide juridique et la protection communautaire.
Planification, mise en œuvre, suivi et évaluation des projets de protection en coordination avec le responsable de zone, le responsable des subventions et le responsable de la protection du pays.
Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions, et identifier les lacunes et les priorités en matière de protection.
Contribuer à l’analyse de la protection au niveau local, en identifiant les risques et les lacunes en matière de protection afin d’éclairer la programmation et d’assurer une étroite cohérence de la stratégie avec les stratégies nationales, régionales et de protection de la RDC.
Veiller à ce que des systèmes de collecte de données et de gestion de l’information relatifs à la protection, éthiques et statistiquement fiables, soient en place et utilisés pour l’analyse, la planification, l’évaluation et le plaidoyer, conformément aux orientations fournies par l’équipe du bureau de pays.
Diriger techniquement les évaluations des besoins en matière de protection, au besoin, y compris l’élaboration d’outils appropriés pour éclairer la conception des programmes et identifier les risques et les vulnérabilités, notamment ceux liés au sexe, à l’âge et à la diversité.
Veiller à l’intégration des principes AGD (âge, genre, diversité) et AAP (responsabilité envers les populations affectées) dans toutes les activités de protection**.**
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer en matière de protection**.**
assistance technique

Fournir une supervision technique et un soutien aux équipes de protection sur le terrain de la RDC et aux équipes partenaires locales, notamment en matière de suivi de la protection, de gestion des cas, de violence sexiste, d’aide juridique, de protection communautaire et de services de soutien psychosocial.
Dispenser et superviser le coaching en situation de travail, les sessions de formation et les ateliers destinés au personnel et aux partenaires de DRC.
Collaborer avec l’équipe de protection du bureau de pays afin d’assurer la cohérence technique et la contextualisation.
Soutenir l’intégration des principes de protection dans d’autres secteurs de la RDC tels que l’assainissement, l’eau, l’assainissement et l’hygiène et la relance économique.
Coordination et représentation

Assurer la direction régionale du consortium de protection, en coordonnant la planification, la mise en œuvre et le suivi conjoints avec les partenaires.
Faciliter l’analyse, la planification et la mise en œuvre conjointes entre les membres du consortium afin de garantir une réponse cohérente.
Représenter la RDC et le consortium au sein des mécanismes de coordination et des groupes de travail infranationaux pertinents.
Coordination étroite de la mise en œuvre du projet avec les partenaires (agences des Nations Unies et ONG nationales/internationales), y compris les orientations, l’analyse des lacunes en matière de protection et le plaidoyer.
Promouvoir une meilleure compréhension des enjeux de protection auprès de toutes les parties prenantes concernées et garantir le respect des normes du droit international de la protection et du droit humanitaire.
Maintenir/établir des relations avec les principales parties prenantes, notamment les donateurs, les autorités gouvernementales, les agences des Nations Unies, la société civile et les ONG internationales et locales, selon les besoins.
Gestion des subventions, finances et rapports

Gérer et superviser toutes les subventions de protection ; élaborer et maintenir le plan de mise en œuvre du projet et les plans d’approvisionnement pour tous les projets de protection, tant pour la RDC que pour les partenaires locaux.
En collaboration avec le spécialiste MEAL/responsable de zone et le personnel MEAL du partenaire local, préparer des rapports mensuels, trimestriels et annuels de qualité et dans les délais impartis.
En collaboration avec le responsable de la protection du pays et le spécialiste MEAL, veiller à ce qu’un plan MEAL soit mis en place et appliqué pour les activités de protection dans le bureau régional du nord de l’Éthiopie.
Gérer les budgets des projets de protection ; superviser toutes les dépenses budgétaires et s’assurer qu’elles sont autorisées et imputables conformément aux réglementations des donateurs ; examiner les rapports mensuels de veille stratégique et collaborer avec le département des finances pour garantir l’exactitude des dépenses et des rapports.
Participez activement et préparez tous les documents à l’avance pour les réunions de suivi budgétaire et de suivi de la mise en œuvre**.**
Assurer la liaison avec les départements de l’administration, de la chaîne d’approvisionnement et des finances de la RDC, ainsi qu’avec le responsable de zone/chef de programme/chef des opérations et le personnel des partenaires locaux concernés, afin de garantir le bon fonctionnement du bureau de terrain.
Collaborer avec le responsable de la protection du pays et les spécialistes afin d’assurer une documentation efficace et le respect des normes de la RDC, tant pour la RDC que pour les partenaires locaux.
Gestion du personnel

Fournir un leadership technique et programmatique au personnel chargé de la protection, de la lutte contre les violences sexistes, de l’aide juridique et de la protection communautaire dans le bureau régional du nord de l’Éthiopie.
Responsable du recrutement, de l’intégration et de l’évaluation du personnel de protection dans sa zone de responsabilité.
Établir des plans de travail et des objectifs clairs pour les équipes de protection et promouvoir le développement professionnel du personnel en identifiant et en mettant en œuvre des opportunités de renforcement des capacités.
Effectuer des visites fréquentes sur les sites de projet afin d’apporter un soutien technique au personnel local et de former les responsables.
Respectez le code de conduite, les valeurs et les principes de responsabilité de DRC**.**
Expérience et compétences techniques :

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la protection ou un domaine connexe
Au moins 3 ans d’expérience au sein d’organisations internationales et dans des contextes humanitaires
FORMATION : (inclure les certificats, permis, etc.)

Diplôme universitaire, de préférence en sciences sociales telles que le travail social, la psychologie, le droit ou un domaine similaire.
Connaissances et expérience en matière de conception, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des interventions de protection dans au moins deux des composantes du secteur de la protection du DRC : violence sexiste, gestion de l’information en matière de protection, protection communautaire, santé mentale et soutien psychosocial et/ou aide juridique.
Expérience avérée en matière de renforcement des capacités, notamment en ce qui concerne la préparation et la diffusion de supports pédagogiques et le mentorat du personnel.
LANGUE : (indiquer le niveau de maîtrise)

Anglais (oral et écrit) – excellent
Tigrigna et/ou afar (parlé) – bon (souhaitable)
Amharique (parlé) – bon (souhaitable)
À ce poste, vous devrez faire preuve des cinq compétences fondamentales de DRC :

Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.

Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d’information.

Prendre les devants : Vous prenez les rênes et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.

Communication : Vous écoutez et parlez de manière efficace et honnête.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément à nos valeurs et à notre code de conduite, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Nous proposons

Durée du contrat : 1 an

Type de contrat : Contrat national

Niveau : F2 – Gestion

Désignation du lieu d’affectation : Bureau de terrain de Shire, dans le nord de l’Éthiopie.

Date de début : 15 décembre 2025

Le salaire et les conditions de travail seront conformes aux conditions d’emploi des employés nationaux du Conseil danois pour les réfugiés.

Comment postuler
processus de candidature

Tous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum) en anglais. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.

Lien pour postuler : https://drc.ngo/job?id=174753

Date limite de dépôt des candidatures : 23 novembre 2025

Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site web drc.ngo .

Égalité des genres : DRC s’engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel à tous les niveaux. Dans cette optique, les candidatures féminines sont particulièrement encouragées afin de réduire les inégalités entre les sexes.
Égalité des chances : DRC est un employeur qui respecte l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif fondé sur le respect mutuel de tous les employés. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l’âge, le sexe, le handicap, la religion, l’origine ethnique, la couleur de peau, la race, la situation matrimoniale ou toute autre caractéristique protégée.

Nous encourageons vivement les candidates à postuler à ce poste !

Seuls les ressortissants éthiopiens qualifiés sont invités à soumettre leur candidature. La RDC examine toutes les candidatures au mérite.

Localisation : Bati, Éthiopie

Contact :
• Postuler : https://drc.ngo/job?id=174753