Le PNUD recherche un Chef d’équipe

L’Éthiopie s’est engagée à devenir un modèle de prospérité pour l’Afrique d’ici 2030 grâce à la mise en œuvre de son ambitieux plan de transformation économique et de développement humain. Dans son Plan national de développement sur 10 ans, le gouvernement souligne l’importance du renforcement des institutions, de la bonne gouvernance et de l’état de droit ; de la protection des droits humains ; de la consolidation de la paix et de la cohésion sociale ; ainsi que de la sécurité et de la stabilité à long terme.

Les Objectifs de développement durable (ODD) offrent également des opportunités et des points d’entrée pour les programmes visant à améliorer la gouvernance en tenant compte de l’avenir économique et politique de l’Éthiopie. À travers son Plan stratégique, le PNUD s’engage, grâce à des solutions phares en matière de gouvernance, à aider les pays à faire face aux complexités émergentes en pérennisant leurs systèmes de gouvernance par des approches anticipatives et une meilleure gestion des risques. Le Plan stratégique réaffirme que des systèmes et processus de gouvernance inclusifs et responsables sont essentiels au développement durable et à la sécurité humaine. À cet égard, les principes d’une gouvernance efficace, à savoir la redevabilité, la transparence, l’équité, la responsabilité, la gestion des risques, la compétence, l’élaboration de politiques saines, la collaboration, le contrôle indépendant et une vision stratégique, ont été adoptés pour favoriser la réalisation des ODD. Les initiatives phares du bureau de pays en matière de gouvernance et de consolidation de la paix s’appuient sur le Cadre renouvelé du PNUD pour la gouvernance et la consolidation de la paix en Afrique 2022-2025, qui vise à réaliser un changement transformateur caractérisé par des systèmes de gouvernance et de consolidation de la paix centrés sur les personnes, fondés sur les droits humains, inclusifs et participatifs, et par un renforcement de la confiance et du contrat social entre les États et les citoyens.

En collaboration avec le gouvernement éthiopien et d’autres partenaires, le PNUD joue un rôle de premier plan dans la gouvernance et le renforcement des institutions. Partenaire de confiance du gouvernement, il possède une solide expérience en matière d’appui à la gouvernance démocratique du pays, notamment par le biais d’une assistance technique, d’échanges Sud-Sud et de la mobilisation de ressources. Le nouveau Document de programme de pays pour l’Éthiopie (2025-2030) s’engage à renforcer les capacités des institutions et systèmes fédéraux, régionaux et sous-régionaux en vue d’une gouvernance démocratique ouverte et inclusive, de la réconciliation, de la prévention et de la gestion pacifique des conflits, d’un meilleur accès à la justice et à l’état de droit, ainsi que de la promotion et de la protection des droits humains, en mettant l’accent sur une plus grande inclusion et en apportant des avantages concrets aux femmes et aux autres groupes défavorisés et vulnérables.

Le Bureau de pays du PNUD en Éthiopie recherche un(e) chef(fe) d’équipe, Gouvernance démocratique et consolidation de la paix (GDCP), un poste essentiel pour appuyer le Bureau dans sa réponse aux importants développements en matière de gouvernance démocratique. Outre les interventions planifiées ou en cours, le/la chef(fe) d’équipe joue un rôle clé dans la collaboration avec d’autres initiatives de stabilisation et de post-conflit, notamment le Programme de désarmement, de démobilisation et de réintégration et les interventions du Mécanisme d’appui à la paix. Ces initiatives visent toutes à rétablir la paix, à promouvoir la réconciliation et à créer un environnement propice au développement durable, afin d’assurer la cohérence et l’harmonisation des résultats, en tenant compte des défis post-conflit. Le/la chef(fe) d’équipe veille à ce que le PNUD intervienne rapidement pour fournir l’appui technique, consultatif et financier nécessaire à la poursuite des réformes démocratiques.

Ce poste exige un(e) professionnel(le) hautement qualifié(e), compétent(e) et expérimenté(e), faisant preuve d’une excellente compréhension intellectuelle et pratique des enjeux de gouvernance et de développement en Éthiopie, et ce, avec tact et sensibilité politique. La personne retenue sera chargée de diriger l’Unité de gouvernance démocratique et de consolidation de la paix au sein du Bureau de pays et de coordonner l’équipe afin d’assurer la mise en œuvre efficace du portefeuille « Gouvernance démocratique et consolidation de la paix ». Elle devra également être capable, motivée et disposée à collaborer avec d’autres unités pour promouvoir la vision du Bureau de pays, axée sur une approche globale. Ce poste requiert une personne possédant une solide expérience et un sens politique aigu pour évoluer dans un secteur complexe, ainsi que des compétences avérées en matière de flexibilité et d’adaptabilité, lui permettant de maintenir la confiance des principaux acteurs et interlocuteurs.

Le nouveau cadre de développement des compétences (CDP) encadre toute l’aide au développement selon une approche de portefeuille afin de s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels et de tirer parti des liens entre les interventions pour optimiser la capacité du bureau de pays à atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est appelé à travailler de manière transversale, au sein d’unités, de fonctions, d’équipes et de projets, dans des équipes multidisciplinaires, afin de renforcer et de faciliter la collaboration horizontale.

Le PNUD adopte une approche par portefeuille pour s’adapter à l’évolution de ses besoins opérationnels et tirer parti des synergies entre ses interventions afin d’atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est appelé à collaborer au sein d’équipes multidisciplinaires, transversales et interfonctionnelles, afin de favoriser une collaboration horizontale.

Objectif du poste

Le chef d’équipe adoptera une approche globale de la gouvernance et du bureau, englobant un large éventail de dimensions de gouvernance et couvrant un vaste spectre de questions politiques, programmatiques et de gestion, allant de l’analyse des politiques publiques à l’identification des points d’entrée programmatiques, en passant par la formulation de projets et de programmes, la facilitation de l’évaluation des projets et la participation à divers groupes de travail au sein de l’équipe de pays des Nations Unies en Éthiopie (UNCT) et du Groupe des partenaires au développement (DPG).

Sous la supervision directe du/de la Représentant(e) résident(e) adjoint(e) pour les programmes et sous la direction générale du/de la Représentant(e) résident(e), le/la titulaire du poste contribue au positionnement du PNUD comme acteur majeur du secteur de la gouvernance en Éthiopie. À ce titre, il/elle est chargé(e) de piloter l’action du PNUD dans le domaine de la gouvernance démocratique et de la consolidation de la paix et, en cette qualité, d’apporter un soutien technique et opérationnel aux institutions, structures et systèmes de gouvernance par le biais de réformes politiques, juridiques et institutionnelles, ainsi que du renforcement des capacités. Il/Elle est également chargé(e) de promouvoir les priorités mondiales et locales du PNUD et d’assurer la liaison avec les autres agences des Nations Unies, le siège du PNUD, les représentants du gouvernement, les conseillers techniques, les partenaires donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile représentant le PNUD.

Le/la titulaire du poste fournira également des conseils stratégiques et assurera la supervision de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des projets et programmes du PNUD en matière de gouvernance démocratique et de consolidation de la paix. À ce titre, le/la chef d’équipe sera responsable de la supervision et de l’encadrement de l’équipe « Gouvernance démocratique et consolidation de la paix » au sein du bureau de pays du PNUD, et veillera à la coordination et à la collaboration intersectorielles et inter-unités.

Les principales fonctions comprennent, sans toutefois s’y limiter, les suivantes :

Diriger et coordonner la mise en œuvre des stratégies de programme du PNUD Éthiopie dans le secteur de la gouvernance et de la consolidation de la paix, en mettant l’accent sur l’assurance qualité, de la formulation à la mise en œuvre, en passant par le suivi et l’évaluation, et l’établissement de rapports.
Fournir des analyses politiques et des services de conseil technique de haute qualité, en interne au PNUD et en externe aux partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux, y compris les donateurs et la société civile.
Appuyer les partenariats stratégiques et les efforts de mobilisation des ressources du bureau de pays,
Faciliter une communication efficace, le développement des connaissances et leur gestion,
Diriger l’équipe de l’unité DGPB et, en tant que cadre supérieur, fournir des conseils et un soutien concernant les autres processus d’entreprise et les exigences de conformité.
Fonctions et responsabilités

1) Diriger et coordonner la mise en œuvre des stratégies de programme du PNUD Éthiopie dans le secteur de la gouvernance et de la consolidation de la paix, en mettant l’accent sur l’assurance qualité, de la formulation à la mise en œuvre, en passant par le suivi et l’évaluation, et sur l’établissement de rapports axés sur l’obtention des résultats suivants :

Faciliter, suivre et garantir la réalisation des objectifs de performance et des résultats du programme ;
Fournir des conseils techniques de haute qualité et un soutien au renforcement des capacités aux partenaires de mise en œuvre afin d’atteindre les résultats escomptés ;
Identifier les lacunes et les défis en matière de capacités chez les partenaires de mise en œuvre et concevoir des approches stratégiques pour y remédier de manière systématique et durable ;
Aider les homologues gouvernementaux dans la planification et la mise en œuvre, notamment en co-dirigant les activités de planification et en veillant à la pertinence, à la qualité et à la rapidité des processus de planification ;
Appuyer les partenaires du programme dans le suivi et l’évaluation des progrès de la mise en œuvre, aider à identifier les corrections à apporter et à s’adapter à l’évolution de la situation dans le pays ;
Développer un système de collecte de données et un tableau de bord exécutif pour recueillir, analyser et rendre compte des progrès et des réalisations du programme ;
Faciliter la réalisation de synergies entre les unités de programme au sein du PNUD et entre les partenaires de mise en œuvre ;
Garantir la reddition de comptes et l’utilisation et la gestion efficaces des fonds du PNUD et des donateurs ;
Examiner et mettre à jour régulièrement les registres des risques et des problèmes et identifier les problèmes qui nécessitent l’attention du PNUD et de ses partenaires ;
Préparer des documents et des notes techniques de fond, y compris la soumission en temps voulu de rapports d’étape et financiers de qualité au PNUD et à ses partenaires ;
Superviser les fonctions de suivi et d’évaluation ainsi que les fonctions d’audit, y compris les examens annuels et à mi-parcours, en étroite collaboration avec les autres unités de programme et d’opérations concernées au sein du PNUD.
2) Fournir des analyses politiques et des services de conseil technique de haute qualité, en interne au PNUD et en externe aux partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux, y compris les donateurs et la société civile, en vue d’atteindre les résultats suivants :

Fournir des services de conseil en matière de politiques et de techniques de haute qualité, en interne au sein du bureau de pays du PNUD et en externe aux homologues gouvernementaux et non gouvernementaux ;
Lancer des forums de dialogue politique et des débats sur les questions clés afin d’approfondir les connaissances et d’améliorer l’impact du programme en impliquant les politiciens, les parlementaires, les fonctionnaires gouvernementaux, les experts, la communauté du développement, la société civile et les universitaires ;
Conseiller la haute direction du PNUD sur l’évolution du contexte critique des programmes, tirer parti des défis et des opportunités émergents et réagir en conséquence, le cas échéant ;
Fournir une orientation stratégique à la mise en œuvre des stratégies institutionnelles du PNUD et du PNUD Éthiopie dans le secteur de la gouvernance démocratique et de la consolidation de la paix.
Préparer des documents de référence, des notes d’analyse, des notes de politique analytiques et des documents stratégiques pour éclairer et faciliter les décisions du PNUD et du gouvernement en matière d’établissement de l’agenda, de priorisation et de mise en œuvre ;
Aider les parties prenantes à gérer les risques liés aux programmes, par exemple en préparant des notes d’analyse sur les politiques et les programmes à l’intention du PNUD, et par son intermédiaire aux partenaires au développement ;
Le PNUD contribue activement aux processus de dialogue politique national sur les questions de gouvernance émergentes ;
Introduire des idées novatrices et des référentiels fondés sur les bonnes pratiques internationales, et promouvoir activement leur application dans le programme.
3) Contribuer à l’élaboration et au déploiement de la stratégie de mobilisation des ressources et assurer une coordination efficace avec les partenaires au développement, y compris le secteur privé :

Diriger les efforts de mobilisation des ressources, notamment l’identification des opportunités de financement et le soutien à la préparation des propositions de financement et des notes d’information aux donateurs ;
Maintenir un engagement substantiel avec les principaux acteurs régionaux et nationaux issus des organisations gouvernementales et de la société civile, des partenaires au développement et des agences des Nations Unies afin de créer une synergie et une collaboration ;
Développer des partenariats stratégiques entre les principales parties prenantes afin de créer un consensus et une dynamique sur les questions programmatiques et politiques clés ;
Promouvoir l’alignement et l’harmonisation entre les agences des Nations Unies, le cas échéant ;
Participer activement aux structures de coordination du DPG et de l’UNCT, notamment au Groupe d’action des Nations Unies sur la gouvernance et au Groupe de travail technique sur la gouvernance du DPG ;
Contribuer activement aux efforts de mobilisation des ressources du bureau de pays et, dans ce cadre, préparer des notes d’information, des présentations, etc. ;
Évaluer et hiérarchiser les informations concernant les événements, l’élaboration des politiques et les orientations des programmes des partenaires au développement et communiquer les questions pertinentes à la direction du bureau de pays.
4) Faciliter une communication efficace, le développement des connaissances et la gestion, en mettant l’accent sur l’obtention des résultats suivants :

Assurer une visibilité adéquate des donateurs et du PNUD dans les médias publics, sur les plateformes de haut niveau et par d’autres canaux ;
Faciliter et assurer une communication efficace entre les partenaires du programme et les autres parties prenantes clés, afin de favoriser une meilleure compréhension mutuelle et la réalisation collective des résultats ;
Extraire, documenter, structurer et partager les réussites et les bonnes pratiques des programmes ;
Rassembler les meilleures pratiques en matière de gouvernance et de consolidation de la paix et faciliter leur échange d’idées ;
Organiser des plateformes et des événements de partage de connaissances et d’expériences afin de favoriser l’atteinte des résultats du programme ;
Promouvoir activement la production de connaissances et l’apprentissage au sein de l’équipe et du CO ;
Mettre en relation les partenaires de mise en œuvre avec les principaux centres d’apprentissage, tant dans les pays en développement que dans les pays développés, et faciliter les plateformes d’échange de solutions.
5) Diriger l’équipe de l’unité DGPB et, en tant que cadre supérieur, fournir des conseils et un soutien concernant les autres processus d’entreprise et les exigences de conformité :

Assurer une gestion efficace des ressources humaines, y compris du personnel et des consultants à court terme ;
Guider, superviser et encadrer le personnel dans l’exécution de leurs fonctions respectives ;
Soutenir activement le bien-être et le développement de carrière du personnel par divers moyens ;
Promouvoir le travail d’équipe au sein de l’unité et dans l’ensemble du commandement ;
Superviser le recrutement d’experts de haut niveau pour le programme et participer à l’assurance de la qualité de leurs livrables ;
Superviser l’acquisition de biens et de services, y compris l’assurance qualité des spécifications, l’examen des termes de référence (TDR) et des demandes de propositions (DP) afin d’atteindre les résultats escomptés et conformément aux procédures du PNUD ;
Participer à d’autres fonctions de gestion au besoin, y compris la représentation, à la demande du superviseur/représentant des résidents.
Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Compétences

Compétences fondamentales

Obtenir des résultats : NIVEAU 3 : Définir et harmoniser des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable ;
Penser de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes ;
Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer et saisir les opportunités d’élargir ses horizons, de diversifier ses expériences ;
S’adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et promouvoir de manière proactive le changement, gérer de multiples demandes concurrentes ;
Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats ;
S’engager et nouer des partenariats : NIVEAU 3 : Sens politique, capacité à naviguer dans un environnement complexe, promotion de la collaboration inter-agences ;
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion.
Compétences fonctionnelles/techniques

Orientation et stratégie d’entreprise

Pensée systémique : capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour envisager comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Gestion d’entreprise : Gestion de portefeuille

Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à ses capacités ;
Capacité à concilier la mise en œuvre d’initiatives de changement et les activités courantes pour un retour sur investissement optimal. Connaissance et compréhension des principes clés de la gestion de projet, de programme et de portefeuille.
Gestion d’entreprise

Gestion de projet : Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.

Agenda 2030 : Paix

Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives : consolidation de la paix et transformation des conflits.
Agenda 2030 : Paix

Gouvernance : Fonctions essentielles du gouvernement.
Agenda 2030 : Paix

Gouvernance : Soutien au cycle électoral.
Agenda 2030 : Paix

État de droit, sécurité et droits de l’homme : des institutions efficaces du secteur de la justice.

Compétences et expérience requises

Éducation:

Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en études de gouvernance, droit, sciences politiques, sociologie, politiques publiques, études sur la paix et la sécurité, études du développement ou dans un domaine connexe est requis.
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines susmentionnés, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, sera dûment pris en considération à la place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur.
Expérience:

Un minimum de 7 ans (avec une maîtrise) ou 9 ans (avec une licence) d’expérience à responsabilités croissantes au niveau national ou international dans la gouvernance démocratique, la consolidation de la paix ou la réforme du secteur public, y compris un soutien consultatif direct aux gouvernements et aux partenaires au développement, est requis ;
Expérience professionnelle avérée en matière de gestion de programmes et de projets dans les domaines de la gouvernance, de la consolidation de la paix ou de la réforme institutionnelle, y compris la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports à l’aide d’approches de gestion axées sur les résultats ;
Expérience avérée en matière de direction ou de gestion d’équipes multidisciplinaires, avec responsabilité en matière d’orientation stratégique, d’assurance qualité et d’obtention de résultats dans les programmes de gouvernance et de consolidation de la paix ;
Capacité démontrée à fournir des conseils politiques et un soutien technique sur les questions de gouvernance, de renforcement institutionnel, de consolidation de la paix ou d’état de droit, avec une solide connaissance du contexte politique et social de l’Éthiopie ;
Expérience substantielle en matière de collaboration avec des homologues gouvernementaux de haut niveau, la société civile et les partenaires au développement, démontrant un sens politique et contextuel aiguisé ainsi que la capacité d’instaurer la confiance.
Expérience souhaitable

Expérience dans la conception et la conduite de processus de réforme institutionnelle ou juridique favorisant une gouvernance inclusive et responsable ;
Expertise avérée en matière de prévention des conflits, de consolidation de la paix, de réconciliation ou d’initiatives de cohésion sociale, notamment dans les contextes post-conflit ;
Capacité avérée à intégrer l’égalité des sexes, l’autonomisation des jeunes et l’inclusion sociale dans les programmes de gouvernance et de consolidation de la paix, avec des résultats concrets à la clé ;
Expérience en matière de mobilisation de ressources, de coordination des donateurs et de développement de partenariats avec les gouvernements, la société civile et les partenaires au développement, y compris le secteur privé ;
Solide expérience en matière de facilitation de dialogues multipartites, de recherche de consensus et de forums politiques dans des environnements complexes et sensibles ;
Excellentes compétences analytiques, de recherche et de communication, avec une capacité avérée à produire des notes d’orientation, des rapports et des documents stratégiques de haute qualité ;
Une expérience de travail avec le PNUD, les agences des Nations Unies ou d’autres organisations internationales de développement est un atout ;
Solide expérience en gestion de projet dans le domaine de la gouvernance.
Langue(s) requise(s) :

Une excellente maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise.
La maîtrise de la langue locale du lieu d’affectation est souhaitée.

Égalité des chances

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère et, à ce titre, encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur.

Probation

Pour tous les nouveaux contrats à durée déterminée (CDD) du PNUD, y compris pour les membres du personnel transférés ou détachés auprès du PNUD en vertu de l’Accord interorganisations concernant le transfert, le détachement ou le prêt de personnel, pour une durée supérieure à un an, le maintien du contrat au-delà des 12 premiers mois est subordonné à la réussite d’une période probatoire.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.

Alerte à l’escroquerie

Le PNUD ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site http://www.undp.org/scam-alert.

Localisation : Addis Ababa, Éthiopie

Contact :
• Postuler : https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/28525