L’organisation de développement humain FHI 360 recherche un Agent

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui s’engage à améliorer durablement les conditions de vie en promouvant des solutions intégrées et adaptées aux contextes locaux. Notre équipe est composée d’experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, jeunesse, recherche et technologie, ce qui nous confère un ensemble unique de compétences pour relever les défis interdépendants du développement actuel. FHI 360 intervient dans plus de 70 pays et dans tous les États et territoires américains. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de : Chargé(e) de mission technique principal(e), Surveillance

Description
Le projet EpiC (Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control), une initiative mondiale de santé mise en œuvre par FHI 360 et financée par le gouvernement des États-Unis pour la période 2019-2027, recherche des candidats qualifiés pour le poste de spécialiste principal(e) de la surveillance au sein du projet EpiC Mozambique Global Health Security (GHS). Ce projet vise à renforcer la préparation et la réponse aux épidémies, à améliorer les capacités de laboratoire et de détection, tout en soutenant les capacités du Mozambique aux niveaux national et infranational pour les réseaux de laboratoires humains et animaux, à développer et améliorer les systèmes de surveillance et à renforcer les capacités de santé internationale aux points d’entrée afin de prévenir, détecter et répondre aux épidémies de maladies émergentes et réémergentes, et à renforcer le Centre opérationnel d’urgence de santé publique (PHEOC) aux niveaux national et infranational pour détecter et répondre rapidement aux menaces pour la santé publique.
Résumé du poste

Un élément clé de cette initiative consiste à renforcer le système national de surveillance des maladies, notamment la surveillance par indicateurs et la surveillance événementielle, afin de permettre la détection précoce, le signalement et la réponse aux menaces sanitaires prioritaires. Une surveillance renforcée soutiendra directement les interventions vitales, éclairera la prise de décision en santé publique en temps réel et facilitera une communication des risques opportune, précise et ciblée auprès des populations vulnérables et du grand public lors d’urgences sanitaires. Le/la responsable technique principal(e) – Surveillance contribuera à la mise en place d’une infrastructure de surveillance plus résiliente et réactive en soutenant les systèmes de données, la coordination multisectorielle et le renforcement des capacités du personnel, conformément aux priorités du Programme mondial pour la sécurité sanitaire (GHSA) et aux stratégies nationales.

Responsabilités
Exigences techniques :

Apporte un soutien aux aspects techniques du programme EpiC GHS Mozambique en matière de surveillance, notamment en renforçant les capacités du personnel et des partenaires.
Collabore avec les autorités sanitaires nationales et infranationales, les institutions régionales, les ONG et les partenaires internationaux pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer des activités de renforcement des systèmes de surveillance qui soutiennent la détection précoce et la réponse rapide aux urgences de santé publique, en particulier les maladies zoonotiques et à potentiel épidémique.
Sert de point focal national pour les composantes liées à la surveillance du portefeuille EpiC GHS, dirigeant la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités de surveillance axées sur les épidémies, conformément au Plan d’action national pour la sécurité sanitaire (NAPHS) et aux recommandations de l’évaluation externe conjointe (JEE).
Fournit une assistance technique et un mentorat aux homologues nationaux et aux partenaires de mise en œuvre afin d’améliorer la préparation en matière de surveillance et d’assurer l’intégration de la collecte de données en temps réel, de la surveillance événementielle (EBS) et de la surveillance communautaire (CBS) dans les systèmes nationaux.
Identifie les goulets d’étranglement opérationnels et techniques dans la surveillance des maladies, et développe et met en œuvre des solutions pratiques et adaptées au contexte pour améliorer la rapidité de la notification et de la réponse aux menaces sanitaires prioritaires.
Soutient la révision, l’adaptation et la numérisation des outils de surveillance et des procédures opérationnelles normalisées existants, en veillant à leur conformité avec le Règlement sanitaire international (RSI 2005) et les cadres de la GHSA.
Fournit des orientations techniques pour renforcer les capacités nationales et régionales en matière de gestion des systèmes d’information sanitaire (SIS), de réalisation d’analyses de données de routine et d’urgence, et de production de bulletins de surveillance, de résumés d’épidémies et de visualisations opportuns et exploitables pour éclairer la prise de décision rapide.
Représente le projet EpiC au sein des groupes de travail techniques nationaux et des plateformes de coordination liés à la surveillance des maladies, à la réponse aux épidémies et à l’approche « Une seule santé », en promouvant l’engagement multisectoriel et le partage des données.
Contribue à la préparation des rapports de projet, des notes techniques, des études de cas et de la documentation exigée par les donateurs, en mettant en évidence les résultats, les défis et les enseignements tirés des activités de renforcement de la surveillance.
Soutient l’intégration des efforts de surveillance avec les fonctions de communication des risques, de diagnostic et d’intervention d’urgence afin de garantir une approche coordonnée et vitale en cas d’épidémie.
Connaissances et compétences appliquées
Connaissance des concepts de surveillance des maladies infectieuses et capacité à apprendre et à appliquer rapidement les notions techniques essentielles.
Expérience en matière d’accompagnement des décideurs dans l’utilisation et l’interprétation des données de surveillance ou de programmes en situation réelle.
Connaissance des mécanismes et stratégies du Programme mondial de sécurité sanitaire et capacité à les adapter au contexte local.
Aisance avec les plateformes numériques de santé ou de données (DHIS2 ou similaire0 et capacité à guider les autres dans leur utilisation. Sensibilité à la diversité culturelle et compréhension des enjeux politiques, contextuels et éthiques dans les domaines assignés.
Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais et le portugais.
Excellentes compétences organisationnelles et analytiques .
Excellentes compétences en gestion de projet, démontrées par la pratique.
Capacité d’influencer et de collaborer avec les autres.
Maîtrise avérée de la suite Microsoft Office requise.
Capacité d’analyser et d’interpréter des données, d’identifier les erreurs et de rédiger des rapports.
Capacité à résoudre les problèmes et à mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires.
Résolution de problèmes et impact
Il travaille sur des problèmes d’envergure moyenne à complexe qui nécessitent l’examen de divers facteurs.
Fait preuve de discernement dans le choix des méthodes et des techniques permettant de déterminer les mesures appropriées.
Les décisions peuvent entraîner des retards et affecter une unité de travail ou un secteur au sein d’un département.
Identifie et signale les problèmes au personnel technique supérieur
Réseautage avec le personnel clé interne et externe.
Cette décision peut entraîner des retards ou un échec dans l’atteinte des résultats, ce qui a une incidence sur les objectifs du département.
Supervision donnée/reçue
Relève du chef d’équipe EpiC GHS .
Éducation
Maîtrise ou son équivalent international en santé, recherche, santé publique, science des données, éducation ou dans un domaine connexe.
Certification en gestion de projet (PM) préférée.
Expérience
Expérience minimale de 6 ans dans les domaines suivants :
Expérience professionnelle antérieure au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG), d’un organisme gouvernemental ou d’une organisation privée.
Expérience en matière de gestion ou de soutien d’initiatives de renforcement des capacités ou de changement institutionnel.
Expérience avérée de la mise en œuvre de méthodologies de surveillance sur le terrain, y compris l’analyse des données d’enquêtes épidémiologiques.
Expérience avérée en matière d’accompagnement du personnel et/ou des organisations gouvernementales dans l’interprétation, l’analyse et l’application des données à des fins décisionnelles.
Efficacité avérée dans la prise de décision et la fourniture d’un accompagnement, d’un mentorat ou d’une assistance technique continus qui conduisent à des améliorations mesurables dans la façon dont les individus ou les institutions utilisent les données.
Compétences avérées en rédaction de rapports et en présentation
Expérience de travail efficace avec des homologues gouvernementaux aux niveaux national et régional.
Expérience en gestion de données, analyse et assistance technique.
Aptitudes relationnelles avérées et capacité à travailler efficacement en équipe.
Expérience de collaboration sur des projets et de coordination des efforts avec d’autres membres du personnel du programme, d’autres agences de santé internationales et des organisations privées et à but non lucratif.
Les connaissances et l’expérience professionnelle antérieure en matière d’évaluations externes conjointes (EEC) et de stratégies d’amélioration sont un atout.
La date limite de réception des candidatures est le 28 novembre 2025.

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.

FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.

FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel.CareerCenterSupport@fhi360.orgFHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à un

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Localisation : Maputo, Mozambique

Contact :
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