En Côte d’Ivoire, tout salarié a droit à 2,2 jours ouvrables de congés payés par mois de service effectif, selon l’article 25.1 du Code du travail (loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015), soit 26,4 jours ouvrables pour une année complète. Le droit au congé s’ouvre après un an de service effectif. Des jours s’ajoutent avec l’ancienneté, et le salarié touche pendant son congé une allocation au moins égale à son salaire habituel. Ce guide explique comment calculer vos congés payés en Côte d’Ivoire, quand les prendre et ce que vous devez toucher si votre contrat se termine.
Congés payés en Côte d’Ivoire : ce que dit le Code du travail
| Règle | Ce que prévoit le Code | Article |
|---|---|---|
| Durée de base | 2,2 jours ouvrables par mois de service effectif | 25.1 |
| Jours d’ancienneté | 1 à 8 jours ouvrables en plus selon l’ancienneté | 25.2 |
| Ouverture du droit | Après 1 an de service effectif | 25.4 |
| Délai pour prendre le congé | Dans les 12 mois ; dates fixées par l’employeur, avec au moins 15 jours de préavis | 25.5 |
| Fractionnement | Possible avec l’accord du salarié, s’il garde au moins 14 jours consécutifs | 25.6 |
| Allocation de congé | Au moins égale au salaire habituel, versée au départ en congé | 25.7 |
| Fin de contrat | Indemnité compensatrice pour les congés acquis et non pris | 25.8 |
| Travailleurs journaliers ou horaires | Indemnité égale à 1/12 de la rémunération | 25.9 |
| Permissions exceptionnelles | Jusqu’à 10 jours ouvrables par an pour événements familiaux | 25.12 |
Combien de jours de congé par an ?
Le calcul de base est simple : multipliez le nombre de mois de service effectif par 2,2.
- 12 mois de travail : 12 × 2,2 = 26,4 jours ouvrables ;
- 6 mois de travail : 6 × 2,2 = 13,2 jours ouvrables ;
- 3 mois de travail : 3 × 2,2 = 6,6 jours ouvrables.
Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire (en principe le dimanche) et les jours fériés. Un congé de 26 jours ouvrables représente donc environ un mois calendaire.
Certaines absences ne réduisent pas vos droits. L’article 25.3 cite notamment les absences pour accident du travail et pour maladie professionnelle.
Les jours supplémentaires pour l’ancienneté
L’article 25.2 ajoute des jours ouvrables à la durée de base selon l’ancienneté dans l’entreprise :
| Ancienneté | Jours en plus |
|---|---|
| 5 ans | 1 jour |
| 10 ans | 2 jours |
| 15 ans | 3 jours |
| 20 ans | 5 jours |
| 25 ans | 7 jours |
| 30 ans | 8 jours |
Le Code prévoit aussi des jours supplémentaires pour les femmes salariées selon le nombre d’enfants à charge, ainsi que pour les titulaires de la médaille d’honneur du travail. Ces règles dépendent de l’âge de la salariée et du nombre d’enfants : vérifiez votre situation auprès de votre service RH ou de l’inspection du travail.
Quand et comment prendre ses congés ?
- Après un an de service effectif, le droit au congé est ouvert.
- Dans les 12 mois qui suivent, le congé doit être pris.
- L’employeur fixe les dates et doit vous prévenir au moins 15 jours avant.
- Le congé peut être fractionné, mais seulement avec votre accord, et une période d’au moins 14 jours consécutifs doit être conservée.
Conseil pratique : demandez une confirmation écrite (e-mail ou note de service) des dates de votre congé. Elle vous protège en cas de désaccord.
L’allocation de congé : combien est-on payé ?
Pendant le congé, vous ne perdez pas d’argent. L’article 25.7 impose à l’employeur de verser une allocation de congé au moins égale à la rémunération habituelle, et de la payer au moment du départ en congé.
L’article 25.11 interdit de remplacer le congé par de l’argent. Un accord qui « rachète » vos congés pendant que le contrat continue est nul. La seule exception est la fin du contrat ou le cas des travailleurs journaliers et intérimaires.
Fin de contrat : l’indemnité compensatrice de congés payés
Si votre contrat prend fin avant que vous ayez pris vos congés acquis (démission, licenciement, fin de CDD), l’employeur doit vous verser une indemnité compensatrice correspondant aux jours acquis et non pris (article 25.8). Vérifiez qu’elle figure sur votre solde de tout compte.
- Travailleurs payés à l’heure ou à la journée : ils reçoivent une indemnité égale à 1/12 de leur rémunération, ou un vrai congé après 12 mois de travail continu chez le même employeur (article 25.9).
- Intérimaires : ils reçoivent la même indemnité de 1/12 à la fin de chaque mission, ou un congé si la mission atteint 12 mois (article 25.10).
Les permissions exceptionnelles pour événements familiaux
En plus des congés payés, un salarié qui a au moins 6 mois d’ancienneté peut obtenir jusqu’à 10 jours ouvrables par an de permissions exceptionnelles, sans perte de salaire et sans réduction de ses congés (article 25.12) :
| Événement | Durée |
|---|---|
| Mariage du salarié | 4 jours |
| Décès du conjoint | 5 jours |
| Décès d’un enfant, du père ou de la mère | 5 jours |
| Mariage d’un enfant, d’un frère ou d’une sœur | 2 jours |
| Décès d’un frère, d’une sœur, d’un beau-père ou d’une belle-mère | 2 jours |
| Naissance d’un enfant | 2 jours |
| Baptême d’un enfant, première communion, déménagement | 1 jour |
Autres repères utiles : durée du travail, repos et maternité
- Durée légale du travail : 40 heures par semaine dans les établissements non agricoles ; 2 400 heures par an dans les exploitations agricoles (article 21.2). Les règles des heures supplémentaires sont fixées par décret (article 21.3).
- Repos hebdomadaire : au moins 24 heures consécutives, en principe le dimanche (article 24.1).
- Congé de maternité : 14 semaines consécutives, dont 6 avant et 8 après l’accouchement présumé, avec 2 semaines de plus en cas de naissances multiples (article 23.6).
Questions fréquentes
Combien de jours de congés payés par an en Côte d’Ivoire ?
26,4 jours ouvrables pour 12 mois de travail effectif (2,2 jours par mois), plus des jours d’ancienneté à partir de 5 ans.
Peut-on prendre des congés avant un an d’ancienneté ?
Le droit s’ouvre après un an de service effectif. Avant, les jours s’accumulent mais l’employeur n’est pas obligé de les accorder, sauf accord ou convention plus favorable.
L’employeur peut-il payer les congés au lieu de les accorder ?
Non, pendant le contrat. Le Code interdit de remplacer le congé par de l’argent, sauf à la fin du contrat (indemnité compensatrice) et pour les journaliers ou intérimaires.
Les jours fériés sont-ils décomptés des congés ?
Non. Le congé se compte en jours ouvrables : le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés n’en font pas partie.
Que faire si mon employeur refuse mes congés ?
Gardez une trace écrite de vos demandes, puis contactez l’inspection du travail de votre localité. Une convention collective ou votre contrat peut aussi prévoir des règles plus favorables.
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Source officielle : Loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du travail (Journal officiel du 14 septembre 2015) – version consolidée sur CIVLII. Ce guide résume la loi et ne remplace pas l’avis d’un juriste ou de l’inspection du travail ; votre convention collective peut prévoir des droits plus favorables.
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Mis à jour le 29 octobre 2026. Texte de loi vérifié le 29 octobre 2026.
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