Le PNUD recherche Chef de projet – Afrique

Description de l’emploi
Veuillez prendre note du niveau approprié indiqué dans l’intitulé du poste vacant et assurez-vous de détenir le contrat applicable tel que défini ci-dessous :

Niveau 1 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaire de contrats permanents (CP) et à durée déterminée (CDD) (définis comme candidats « internes »)
Niveau 2 : Personnel du PNUD/DFUN/VNU occupant des postes temporaires et personnel sous contrat de service permanent.
Niveau 3 : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes
Version française :

Veuillez noter le niveau approprié indiqué dans le titre de l’avis de vacance de poste et vous assurer que vous détenez le type de contrat correspondant, tel que défini ci-dessous :

Niveau 1 : Membres du personnel du PNUD / UNCDF / VNU titulaires de contrats permanents (PA) ou à durée déterminée (FTA) (définis comme des candidats internes)
Niveau 2 : Membres du personnel du PNUD / UNCDF / VNU titulaires de contrats temporaires (TA) et les personnes sous contrat PSA régulier
Niveau 3 : Tous les autres types de contrats du PNUD / UNCDF / VNU ainsi que ceux d’autres agences, et les candidats externes
Arrière-plan

La réforme de l’administration et la performance des secteurs publics, notamment à travers la digitalisation, constituent un pilier essentiel pour le modèle de développement du pays. De plus, la dynamique du développement du Maroc s’appuie inéluctablement sur un secteur public et des institutions capables de soutenir l’intégration économique et d’être en mesure d’améliorer la compétitivité du pays, et au-delà, à l’échelle de l’Afrique et à l’échelle internationale.

Dans cette perspective, l’administration publique se doit de jouer un rôle important dans la mise en œuvre des déclinaisons de la stratégie nationale à travers des projets structurants. Ceux-ci se fondent essentiellement sur la digitalisation des services publics, l’égalité homme-femme, la lutte contre la corruption, la confiance dans les institutions, l’amélioration de la qualité des services aux citoyens, le renforcement des dispositifs d’accueil et d’écoutes des citoyens, la simplification des services administratifs, et la mise en œuvre de la charte nationale de la déconcentration administrative.

Le nouveau positionnement du gouvernement, intervenu en octobre 2021, est marqué par plusieurs points cruciaux. Tout d’abord, il a conduit à l’élargissement des compétences du Ministère, désormais englobant la transition numérique et l’exploration des opportunités offertes par le secteur du numérique, tant dans les sphères publiques que privées. Ce changement est appuyé par le programme gouvernemental 2021-2026, centré sur la « gouvernance au service des citoyens et une administration efficace ». En parallèle, la stratégie nationale de transition numérique à l’horizon 2030 et la feuille de route e-Gov 2026 sont mises en avant, soulignant ainsi l’engagement résolu du gouvernement envers la modernisation et l’efficacité des services publics. Enfin, le plan d’action relatif à la promotion de la langue amazighe est également évoqué, témoignant de la volonté d’inclure et de valoriser la diversité culturelle et linguistique du pays.

Ces éléments délimitent le périmètre de leur partenariat, établi entre le PNUD et le MTNRA, et le champ d’action de l’appui, étendant ainsi leur portée pour englober l’ensemble des projets et actions y afférents, sous l’appellation « Programme d’appui au portefeuille de la réforme de l’administration, de la transition numérique et de l’usage de l’amazigh ».

En effet, ces chantiers s’inscrivent pleinement dans le cadre des objectifs 2023 – 2027 du Plan National de Développement (CPD), particulièrement Outcome 3 selon lequel « Les politiques publiques sont efficaces, inclusives, territorialisées et fondées sur des preuves, intégrant le développement durable. », ainsi qu’aux objectifs du Programme 2030 pour le développement durable, dont l’Objectif de développement durable (ODD) 10 « inégalités réduites » et l’ODD 16 « paix, justice et institutions efficaces ».

C’est dans ce cadre que le PNUD et le MTNRA lancent le recrutement d’un(e) « Project Manager et appui au pilotage des projets transverses, en appui à la mise en œuvre du portefeuille des projets du Programme d’appui à la modernisation de l’administration publique, d’accompagnement à la transition numérique et à l’utilisation de l’amazigh à temps plein pour une durée d’un an renouvelable.

Elle/il sera basé(e) à Rabat au Ministère de la Transition Numérique et de la Réforme de l’Administration

Fonctions et responsabilités / Étendue des travaux

Sous le pilotage direct de la supervision du coordonateur national du portefeuille ainsi que la chargée du programme du PNUD au titre du suivi et de l’assurance qualité, il/elle assurera la mission à plein temps de « Project Manger et appui au pilotage des projets transverses, en appui à la mise en œuvre du portefeuille des projets du Programme d’appui à la modernisation de l’administration publique, d’accompagnement à la transition numérique et à l’utilisation de l’amazigh.

Tout au long de la mise en œuvre, il/elle veillera à l’égalité des sexes et à la dé-marginalisation des femmes sur les plans individuels, institutionnels et sociaux.

Il/Elle aura pour mission :

1. Mise en œuvre opérationnelle et pilotage des projets

Accompagner la déclinaison opérationnelle des programmes, projets / actions ;
Appuyer sur le cadrage et à la mise en œuvre opérationnelle des différents projets ;
Soutenir la gestion des priorités des différentes phases des projets en fonction des problématiques rencontrées ;
Appuyer la gestion quotidienne selon une démarche de gestion axée sur les résultats conformément aux normes et standards en matière de qualité, d’intégrité et d’éthique ;
2. Suivi, évaluation et coordination

Accompagner la mise en place d’un processus de suivi / évaluation avec les différentes entités ;
Appuyer l’organisation des réunions techniques, des différents comités d’avancement des différents projets / actions ;
Appuyer sur le système de suivi et de pilotage des études, des enquêtes et des prestations lancées de manière générale ;
3. Gestion des risques et suite

Identifier et assurer la gestion des risques en proposant la mise en œuvre des plans d’actions pour garantir le respect des engagements en délai, de qualité et de coût ;
Être force de proposition, d’initiative et être dans une démarche d’amélioration continue (anticipation, accompagnement, organisation, etc.) ;
4. Veille, synergies et capitalisation des connaissances

Accompagner le dispositif de veille quant aux liens potentiels avec les autres programmes et projets traitant de thématiques identiques / similaires ;
Alimenter le dispositif de gestion des connaissances visant le renforcement de la fiabilité de l’information à disposition ;
5. Appui technique, reporting et missions terrain

Proposer et participer à l’élaboration des spécifications techniques relatives aux différentes prestations à lancer ;
Participer à la réalisation des rapports d’avancement et / ou des rapports thématiques ;
Accompagner la facilitation des missions sur le terrain.
Accomplir toute autre tâche relevant du profil fonctionnel du titulaire, selon les besoins et les exigences du bon fonctionnement du bureau et de l’organisation.

Dispositif institutionnel

Le/la Project Manager et appui au pilotage des projets transverses est sous l’autorité directe de la supervision du Coordonateur National du Programme d’appui à la modernisation de l’administration publique, d’accompagnement à la transition numérique et à l’utilisation de l’amazigh telle que prend en charge plus haut.

Compétences

Compétences fondamentales

Obtenir des résultats – NIVEAU 1 : Planifier et contrôler son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais imppartis
Sortir des sentiers battus / penser de façon innovante – NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporter des améliorations
Apprendre sans arrêt / Apprentissage permanent – NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d’information
S’adapter tout en souplesse / S’adapter
et être flexible – NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gérer de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible
Agir avec détermination – NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d’agir calmement face à l’adversité, est confiant
Collaborer et nouer des partenariat – NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, continue des relations positives
Favoriser la diversité et l’inclusion – NIVEAU 1 : Apprécie/respecte les différences, est conscient des préjugés inconscients, fait face à la discrimination

Compétences transversales et techniques

Business Management – Gestion axée sur les résultats : Être en mesure de gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats démontrables. Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents.
Business Management – Gestion des partenariats:
Construire et maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD
Business Management – Gestion des risques: Identifier et organiser les activités autour de la réduction, l’amorti et la gestion proactive des risques.
Orientation et stratégie de l’organisation – Pensée systémique : Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement objectif pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistants au sein d’un processus ou d’un système global, et à examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
Engagement et Efficacité – Efficacité: Assurance qualité du projet
Engagement et Efficacité – Efficacité: Politiques et procédures de programmation (PPM)

Compétences et expérience requises

Éducation:

Diplôme d’études universitaires supérieures (Master ou équivalent) en sciences économiques, sciences politiques, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent pour le portefeuille
OU

Diplôme universitaire du premier cycle (Licence) dans l’un des domaines reconnus assortis d’au moins deux (2) années supplémentaires d’expérience pertinente sera dument pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience:

Au minimum deux (2) années (avec le diplôme de Master) ou (4) années (avec le diplôme de Licence) d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la gestion de projet transverse ;
Maîtrise du secteur et des enjeux stratégiques, avec une capacité à analyser, piloter et gérer des projets, y compris complexes, requis.
Aptitudes à l’utilisation d’outils informatiques et de bureautique, requises.
Expérience Confirmée acquise dans le secteur public, les organisations non gouvernementales (ONG / société civile) ou dans une organisation académique de renommée ;
Expérience confirmée en matière de renforcement de l’état de droit, de la gouvernance démocratique, des droits humains, des politiques publiques ;
Expérience confirmée en techniques et outils de gestion de projets, de la conduite du changement, de la construction et de l’analyse d’indicateurs ;
Expertise en refonte en analyse et en communication, incluant la rédaction de notes stratégiques, de rapports d’aide à la décision et la transmission claire des messages.
Aptitude au travail collaboratif, en équipe pluridisciplinaire et en mode projet, avec d’excellentes qualités relationnelles.
Esprit analytique et rigueur méthodologique, alliés à un sens de l’initiative et une forte orientation vers les résultats.
Une capacité démontrée à structurer, synthétiser et schématiser ;
Une réelle appétence opérationnelle et un goût pour le terrain ;
De la rigueur et un sens de l’organisation, un esprit d’équipe, une capacité d’écoute et d’adaptation, ainsi qu’une force de proposition et de créativité ;
Langue:

La Maitrise de l’Arabe et le Français (parlé et écrit) est requise
Connaissances Opérationnelles en Anglais est souhaitable
Égalité des chances

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère et, à ce titre, encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.

Localisation : Rabat, Maroc

Contact :
• Postuler : https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/30317