Catholic Relief Services recherche un Représentant adjoint du pays

CRS soutient des activités à Madagascar depuis 1962 et entretient des relations de longue date avec des partenaires ecclésiastiques et de la société civile, le gouvernement malgache, le secteur privé et les communautés locales. Son programme à Madagascar bénéficie de financements diversifiés et met en œuvre des projets d’urgence, de relèvement et de développement dans les domaines de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH), du paludisme, des moyens de subsistance agricoles, du changement climatique et de l’éducation. CRS Madagascar possède des bureaux de projet à Ambovombe, Antananarivo, Beloha, Farafangana, Fort-Dauphin, Mananjary, Tsihombe et Tuléar.

Résumé du poste

En tant qu’adjoint(e) au représentant pays, vous gérerez et développerez les objectifs de programmation et d’opérations sous la direction du représentant pays, en appui à la mission de Catholic Relief Services (CRS) auprès des populations pauvres et vulnérables. Vos compétences en gestion stratégique vous permettront de renforcer la réputation et l’impact de CRS, tout en assurant une gestion proactive de la sécurité et en atténuant les risques et les responsabilités en la matière.

Rôles et responsabilités clés

En collaboration avec le/la représentant(e) pays, piloter la définition des objectifs à moyen et long terme et fournir une orientation stratégique pour l’élaboration des cadres et plans stratégiques du programme, notamment en ce qui concerne la mobilisation des ressources. Harmoniser les objectifs des programmes et des opérations avec la stratégie.
Superviser la gestion des projets afin de garantir qu’ils répondent aux attentes des donateurs, voire les dépassent, et qu’ils soient conçus et mis en œuvre pour un impact et une portée maximaux. Veiller au respect des normes de qualité du programme CRS, conformément à la politique et aux procédures de suivi, d’évaluation et de redevabilité. Piloter la planification des activités des projets issus de différents secteurs afin d’assurer leur intégration et l’efficacité de leur mise en œuvre.
Gérer et superviser efficacement les cadres supérieurs. Veiller à la dynamique d’équipe et au bien-être du personnel. Élaborer des plans de développement individuels sur mesure et réaliser les évaluations de performance des collaborateurs directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation en personnel et contribuer au processus de recrutement des cadres supérieurs.
Développer des partenariats stratégiques avec des organisations nationales et internationales qui tirent parti des ressources, de la réputation et de l’expertise, conformément aux principes de partenariat de CRS. Assurer une représentation efficace auprès des principales parties prenantes, notamment les partenaires de l’Église, les autorités locales et nationales, le gouvernement américain et les donateurs internationaux.
Gérer et atténuer les risques en surveillant les enjeux nationaux et régionaux susceptibles d’affecter le personnel et les programmes. S’assurer que tous les membres du personnel comprennent et respectent les politiques et les plans de sécurité du personnel de CRS et veiller à leur mise à jour.
Promouvoir, respecter et incarner un engagement envers l’utilisation efficiente des ressources de l’agence et des donateurs. Garantir la conformité des fonctions opérationnelles. Superviser les dépenses mensuelles.
Superviser la recherche d’opportunités de croissance stratégique, le prépositionnement et la planification de la conquête de marchés.
Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Garantir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de corriger rapidement les lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant l’application de la politique de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (SEAL), ainsi que l’apprentissage intersectoriel et interdépartemental.

Connaissances, compétences et aptitudes

Expérience et compétences en gestion du personnel favorisant un environnement d’apprentissage.
Capacité à représenter l’agence à des niveaux élevés.
Expérience des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
Solides compétences stratégiques, analytiques, systémiques et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vision d’ensemble et à porter des jugements et à prendre des décisions judicieuses.
Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à communiquer avec des personnes de tous niveaux, en interne comme en externe.
Capacités de leadership d’équipe.
Très bonnes aptitudes en communication et en présentation.
Proactif, débrouillard, orienté solutions et résultats.

Qualifications souhaitées

Expérience en matière de mobilisation et de renforcement des partenaires. Une expérience de travail avec des partenaires ecclésiastiques est un atout.

Langues requises : Maîtrise avancée du français et de l’anglais exigée ; le malgache est un atout.

Déplacements : 30 à 40 % du temps passé sur les sites de projets dans les communautés que nous desservons.

Responsabilités de supervision : Responsable de la programmation, chef de projet ainsi que les responsables de programme concernés et les conseillers techniques.

Qualifications
Qualifications de base

Diplôme de licence en développement international, relations internationales ou dans un domaine connexe. Une formation complémentaire peut compenser en partie l’expérience requise.
5 à 8 ans d’expérience dans la gestion de programmes d’aide humanitaire et de développement à forte valeur ajoutée.
Expérience avérée dans la gestion réussie de projets à forte valeur ajoutée financés par de multiples bailleurs de fonds internationaux, notamment l’USAID, le DFID et les agences des Nations Unies ; connaissance des réglementations pertinentes des bailleurs de fonds.

Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :

Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :

Conduire le changement – ​​Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Ce que nous proposons

CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.

Localisation : Antananarivo, Madagascar

Contact :
• Postuler : https://eipn.fa.us2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/3002285/?mode=location