Notre méthode de vérification des offres

VueRadar publie chaque jour des offres d’emploi, des bourses et des appels d’offres venus de toute l’Afrique. Voici, sans détour, comment ces annonces arrivent sur le site, ce que nous vérifions, ce que nous ne pouvons pas garantir, et comment vous protéger.

1. D’où viennent les annonces

• Annonces de l’équipe VueRadar (badge « Team VueRadar ») : reprises depuis une source officielle (site de l’employeur, portail de recrutement d’une organisation internationale, agence nationale pour l’emploi, ministère, bailleur de fonds…).
• Annonces publiées par des recruteurs (badge « Annonceur ») : entreprises, ONG, écoles ou particuliers publient gratuitement depuis leur compte. Un encadré de vigilance s’affiche sur ces offres.
• Comptes certifiés : un recruteur peut demander le badge « Compte certifié » après contrôle de son identité et de son organisation. En savoir plus.

2. Ce que nous vérifions avant de publier une annonce de l’équipe

1. La source officielle existe et l’offre y figure bien : nous ouvrons la page d’origine, nous ne recopions pas une annonce trouvée sur un réseau social.
2. Les informations clés concordent avec la source : employeur, intitulé du poste, lieu, type de contrat, conditions et date limite.
3. Le lien de candidature mène au portail officiel de l’employeur ou à l’adresse qu’il indique lui-même.
4. Aucune demande d’argent : une offre qui réclame des frais de dossier, de formation ou de « réservation » n’est pas publiée.
5. La date de vérification est indiquée en bas de chaque fiche (« Sources officielles vérifiées le… »), avec le nom de la source.

3. Le rôle de l’intelligence artificielle

Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pour repérer les nouvelles offres sur les sources officielles et rédiger des fiches claires en français (missions, profil, date limite). Le travail est séparé en deux étapes indépendantes : la rédaction, puis une vérification distincte qui retourne sur la source pour contrôler les faits. Une fiche dont les informations ne correspondent pas à la source n’est pas publiée. Les fiches concernées portent la mention « Synthèse originale rédigée avec assistance IA et contrôle des sources ».

4. Ce qui se passe après la publication

• Expiration automatique : une offre est retirée des listes dès sa date limite passée (ou 45 jours après sa publication si aucune date n’est donnée). Elle reste consultable avec la mention « clôturée » et des offres similaires encore ouvertes.
• Signalement en un clic : chaque annonce a un bouton « Signaler ». Les signalements sont examinés par l’équipe, qui peut dépublier l’annonce et bloquer son auteur.
• Modération des recruteurs : les annonces suspectes sont mises en attente avant publication, et les comptes qui publient des arnaques sont supprimés.

5. Ce que nous ne pouvons pas garantir

VueRadar n’est pas l’employeur et ne participe pas au recrutement. Nous ne pouvons pas garantir qu’un poste est encore ouvert au moment où vous postulez, ni le déroulement de la sélection. Une annonce de recruteur n’est pas contrôlée comme une annonce de l’équipe : soyez particulièrement vigilant sur celles marquées « Annonceur ».

6. Comment vous protéger

• Ne payez jamais pour postuler, ni pour un « dossier », une formation obligatoire ou une visite médicale avant embauche.
• Postulez via le lien officiel indiqué sur la fiche, pas via un numéro WhatsApp inconnu.
• N’envoyez pas vos pièces d’identité ou vos coordonnées bancaires avant d’avoir vérifié l’employeur.
• Méfiez-vous des promesses trop belles : salaire très élevé sans expérience, recrutement immédiat sans entretien, visa garanti.

Un doute sur une annonce ? Utilisez le bouton « Signaler » sur l’offre ou contactez-nous. Une erreur dans une fiche ? Dites-le-nous : nous la corrigeons et mettons à jour la date de vérification.

VueRadar est édité par 3Vision Group, à Dakar (Sénégal). Voir aussi : À propos, Mentions légales.