Recrutement Directeur pays – Burundi

Fondé en 2006, One Acre Fund aide 5,5 millions de petits exploitants agricoles à accroître la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui regroupent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des fournitures agricoles de haute qualité, des plants d’arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d’autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à tout agriculteur d’augmenter ses revenus et ses actifs de plus de 35 % sur les terres qu’il soutient, tout en améliorant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de plus de 9 000 employés à temps plein, issus d’horizons et de professions divers. Pour en savoir plus, consultez notre article de blog « Pourquoi travailler ici » .

À propos du rôle
Le rôle conduira le programme du Burundi à servir 490 000 clients en 2025 pour servir plus d’un million d’agriculteurs directement d’ici 2030, en maintenant des niveaux d’impact élevés par agriculteur de > 150 $ par agriculteur, tout en maintenant le déficit national en dessous de 10 millions de dollars par an.

Le rôle consistera à développer de multiples investissements à fort impact, rentables et évolutifs pour améliorer la vie des familles d’agriculteurs, tout en développant un environnement politique et une chaîne d’approvisionnement propices pour atteindre ces objectifs.

Ce rôle permettra également d’élaborer et de superviser l’exécution d’une vision et d’une stratégie à long terme pour le programme du Burundi au-delà de 2030, et contribuera aux initiatives de collecte de fonds qui aident le programme à répondre à ses besoins de financement.

Responsabilités
Définition de la stratégie, supervision de l’exécution et résolution des problèmes

Avec la participation de l’équipe de direction, définissez une stratégie pluriannuelle et des objectifs annuels et des résultats clés autour des objectifs d’impact sur les agriculteurs, d’échelle, d’efficacité financière, de développement et de satisfaction du personnel et de relations extérieures.
Élaborez et présentez à l’équipe élargie des budgets, des modèles pluriannuels, des mémos et des présentations pour créer un alignement de vision et fournir des mises à jour de programme/stratégie.
Être responsable du succès des opérations quotidiennes en motivant l’équipe au sens large, en favorisant une culture de performance et en s’alignant sur nos valeurs fondamentales, en intégrant les objectifs stratégiques dans les objectifs à court terme, les indicateurs clés de performance, les évaluations de performance, en soutenant les membres de l’équipe en supprimant les obstacles et en intervenant directement si nécessaire.
Gestion d’équipe

Assurer un leadership fort au sein de l’équipe pays, en favorisant une culture collaborative et axée sur les résultats. Incarner la culture et les valeurs de l’OAF et en faire un modèle pour l’équipe.
Veiller à ce que chaque employé bénéficie d’un encadrement, d’une stimulation et d’un soutien continus de la part de l’organisation. Cela peut inclure, entre autres, des évaluations de performance et des entretiens de carrière réguliers, des plans de développement et de promotion actifs et des points hebdomadaires offrant un retour d’information concret et constructif.
Gérer, développer et retenir des dirigeants de haut calibre qui supervisent les divisions et les départements, directement ou par l’intermédiaire du directeur adjoint du pays, afin de garantir que nous disposons du soutien en matière de leadership nécessaire pour exécuter tous nos plans ambitieux.
Fournir une orientation stratégique aux équipes RH pour développer et exécuter une stratégie de talents alignée sur la stratégie commerciale globale.
Assumer la responsabilité d’assurer l’équité entre tous les employés, l’inclusion dans la prise de décision à tous les niveaux et la diversité d’identité (nationalité, race, sexe, religion, etc.) à tous les niveaux de l’organisation.
Gestion des parties prenantes internes

Siégez au Conseil de direction mondial du One Acre Fund et participez à l’élaboration de la vision à long terme de l’organisation.
Soutenir le déploiement des initiatives menées par les départements mondiaux au Burundi.
Planifier et sécuriser les ressources nécessaires pour concrétiser la vision du pays, rendre compte à l’organisation dans son ensemble de la bonne gestion de ces ressources et de l’obtention des résultats escomptés.
Gestion des relations extérieures

Entretenir des relations positives avec les acteurs clés du gouvernement, de la communauté des ONG et de la communauté des donateurs.
Rechercher et développer de nouvelles relations et de nouveaux partenariats lorsque cela est approprié pour promouvoir les objectifs et la mission de soutien aux petits exploitants agricoles.
Soutenir l’équipe de développement commercial dans le maintien des relations avec les donateurs existants en organisant des visites de donateurs, des appels téléphoniques, des présentations et en soutenant les efforts visant à développer des relations avec de nouveaux donateurs.
Représenter One Acre Fund dans divers forums pour améliorer la collaboration et le soutien.
Croissance et développement de carrière
Nous cultivons une solide culture d’apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous bénéficierez de points hebdomadaires avec votre manager, aurez accès à des programmes de mentorat et de formation, et bénéficierez d’un retour d’information régulier sur vos performances. Nous organisons des bilans de carrière tous les six mois et consacrons du temps à discuter de vos aspirations et de vos objectifs de carrière. Vous aurez l’opportunité de contribuer à la croissance d’une organisation et de bâtir une carrière enrichissante à long terme.

Qualifications
Pour tous les postes, voici les qualifications générales que nous recherchons . Pour ce poste en particulier, vous aurez :

Compétences techniques :

Gestion de projet et des personnes
Planification, modélisation et gestion financières
Communication efficace avec les exécutants, les pairs, les équipes et les clients
Négociation, formulation de stratégie et gestion/priorisation de portefeuille
Gestion des relations et des partenariats
Capacité à identifier les risques et à développer des stratégies d’atténuation réfléchies
Connaissance:

Compréhension fondamentale de l’agriculture, du développement international et de l’administration des affaires
Psychologie organisationnelle et meilleures pratiques en communication interne
Compréhension approfondie du contexte burundais, y compris l’environnement réglementaire, la société rurale, le marché du travail et la politique.
Langue : Maîtrise avancée de l’anglais, maîtrise intermédiaire du français.

Date de début préférée
Dès que possible

Lieu de travail
Muramvya et Bujumbura, Burundi

Avantages
Assurance maladie, logement et avantages sociaux complets

Admissibilité
Ce rôle est ouvert uniquement aux citoyens ou résidents permanents du Burundi, du Kenya, du Rwanda, de la Tanzanie, de l’Ouganda, de l’Éthiopie, du Nigéria, du Malawi, de la Zambie et de la République démocratique du Congo .

Date limite de candidature
07 janvier 2026. Veuillez noter que nous embauchons sur une base continue, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.

One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de verser une somme d’argent ni de payer les tests, quel que soit le stade du processus d’entretien. Les courriels officiels de One Acre Fund proviennent toujours d’une adresse @ oneacrefund.org . Veuillez signaler toute communication suspecte ici (globalhotline@oneacrefund.org), mais n’envoyez pas de candidature ni de documents de candidature à cette adresse.

La diversité, l’équité, l’inclusion (DEI) et la lutte contre le racisme sont étroitement liées à la mission et à la raison d’être de notre organisation. One Acre Fund aspire à bâtir une culture où tous les collaborateurs se sentent valorisés, représentés et connectés, afin que notre équipe puisse s’épanouir professionnellement et avoir un impact exceptionnel sur les agriculteurs que nous servons.

Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans distinction de race, de couleur, d’ascendance, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation matrimoniale, de handicap, de genre, d’identité ou d’expression de genre. Nous sommes fiers d’être un lieu de travail garantissant l’égalité des chances.

Comment postuler

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Localisation : Makamba, Burundi

Contact :
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