Une ONG recherche un Coordonnateur de la sécurité alimentaire

Le/La titulaire du poste sera responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de la coordination au quotidien des activités du projet « Agriculture holistique – Résilience halieutique pour l’autonomisation des chaînes de valeur et la transformation durable » (projet HARVEST) à Bor, conformément aux plans de mise en œuvre du projet et aux critères de qualité du programme SCI. Plus précisément, le/la titulaire assurera et supervisera la mise en œuvre des activités du projet et sera également responsable des activités d’agriculture intelligente face au climat, de l’agro-industrie, des moyens de subsistance et de l’autonomisation des groupes d’entreprises dans les zones ciblées. Il/elle fournira également un accompagnement technique personnalisé et un soutien à la formation pour renforcer leurs capacités sur divers aspects de la production agricole. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les chargés de projet, le responsable de terrain et les autres fonctions du SCI pour l’aider à mobiliser la communauté, à suivre les activités, à coordonner le terrain et à établir des rapports. Il/elle devra faire preuve d’un niveau de qualité et de professionnalisme irréprochable dans son travail afin d’assurer de meilleurs résultats aux participants au projet soutenu.

PORTÉE DU RÔLE :

Responsable : Responsable de terrain avec une ligne de rattachement au conseiller FSL

Personnel rattaché à ce poste : Chargé de projet FSL

Responsabilités budgétaires : Oui

Dimensions du rôle :

Interne : Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de mise en œuvre du projet et supervisera directement le travail du personnel de terrain recruté pour ce projet.
Externe : Le titulaire du poste travaillera en collaboration avec les communautés concernées, les communautés AAP, les autorités du comté, les autres points focaux du projet partenaires sur le terrain, les ministères de l’Agriculture et de la Sécurité alimentaire, les membres du groupe FSL, les ONG locales et internationales et les agences des Nations Unies, le secteur privé sur le terrain désigné.

PORTÉE DU RÔLE :

Responsable : Responsable de terrain avec une ligne de rattachement au conseiller FSL

Personnel rattaché à ce poste : Chargé de projet FSL

Responsabilités budgétaires : Oui

Dimensions du rôle :

Interne : Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de mise en œuvre du projet et supervisera directement le travail du personnel de terrain recruté pour ce projet.
Externe : Le titulaire du poste travaillera en collaboration avec les communautés concernées, les communautés AAP, les autorités du comté, les autres points focaux du projet partenaires sur le terrain, les ministères de l’Agriculture et de la Sécurité alimentaire, les membres du groupe FSL, les ONG locales et internationales et les agences des Nations Unies, le secteur privé sur le terrain désigné.

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

Planification, mise en œuvre et coordination du projet
Le coordinateur du projet FSL est responsable de la planification et de l’organisation des réunions de lancement et de sensibilisation du projet au niveau communautaire nécessaires pour parvenir à une meilleure compréhension, adhésion et participation de la communauté aux activités du projet.
Avec le soutien du personnel du projet et des comités AAP, participer au processus d’identification, de sélection et d’enregistrement des bénéficiaires du projet pour diverses assistances, notamment les activités agricoles et de subsistance, les activités de pêche et conformément aux critères de ciblage élaborés pour le projet et assurer la création d’une base de données à jour pour toutes les informations des bénéficiaires.
Soutenir l’agent et le mobilisateur du FSL dans la mobilisation et la mise en place de divers groupes de production et unités de démonstration dans les sites proposés du projet et fournir une formation technique agricole, en particulier des approches intelligentes face au climat et des techniques de pêche modernes aux groupes pour améliorer leurs compétences productives.
Faciliter les activités des associations villageoises d’épargne et de crédit et d’autres activités commerciales dans toutes les zones de mise en œuvre du projet
Élaborer des plans mensuels de mise en œuvre et d’approvisionnement du projet et veiller à ce que tous les intrants du projet destinés à chaque groupe d’intérêt soient acquis à temps et distribués aux groupes en temps opportun et sans retard.
Assurer l’approvisionnement en temps opportun des semences et des outils et leur distribution en temps opportun aux bénéficiaires
Élaborer des plans de distribution et organiser la distribution des intrants en étroite coordination avec les structures de gestion de projet établies, telles que les comités AAP.
Activement responsable de la coordination sur le terrain de toutes les activités du projet avec les autorités locales concernées, les partenaires et les services gouvernementaux locaux.
Renforcement des capacités
Réaliser une évaluation des besoins et des capacités de divers groupes et, en fonction des lacunes identifiées, élaborer un plan d’amélioration des capacités et de formation pour chaque groupe.
Faciliter la formation technique des groupes établis sur l’agriculture intelligente face au climat, les bonnes pratiques agronomiques, la manipulation, la transformation et la conservation du poisson.
Planifier et organiser des échanges de groupe et des visites d’exposition pour promouvoir l’apprentissage entre pairs et le partage d’expériences nécessaires pour stimuler le moral et améliorer les performances des groupes.
Appui à la formation et au coaching des agents FSL sur divers aspects de la mise en œuvre des activités du projet.
Responsable de la mise en place d’un mécanisme de responsabilisation envers les populations affectées dans chaque site de projet, et de la formation des membres de l’AAP sur l’approche de l’AAP, ainsi que sur les rôles et responsabilités des membres sélectionnés.
Suivi, évaluation et rapports
Surveiller et superviser régulièrement les activités des différents groupes sur le terrain pour suivre les progrès et fournir le soutien de mentorat sur le terrain nécessaire pour améliorer les performances et les résultats du groupe.
Participer activement à la documentation des apprentissages du projet et des cas d’impact et s’assurer que toutes les leçons apprises et les meilleures pratiques sont correctement documentées et utilisées pour éclairer les processus de prise de décision en matière de gestion de projet et la conception du projet.
Avec le soutien de l’équipe MEAL, faciliter toute évaluation et évaluation de projet pertinente, y compris la planification et l’organisation du suivi post-distribution, de l’évaluation post-récolte, etc.
Participer activement aux revues régulières de projets et faciliter les missions d’évaluation internes et externes.
Fournir des rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels de projet en utilisant des modèles de rapport approuvés par les donateurs.
Exécuter d’autres tâches assignées par le superviseur.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )

Responsabilité:

se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de la mise en pratique des valeurs de Save the Children
tient l’équipe et les partenaires responsables de l’accomplissement de leurs responsabilités – leur donnant la liberté de s’acquitter de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:

Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même et son équipe, assume la responsabilité de son développement personnel et encourage son équipe à faire de même
Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
Orienté vers l’avenir, pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale.
Collaboration:

Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires et sympathisants externes
Valorise la diversité et la considère comme une source de force concurrentielle
Accessible, à l’écoute, facile à qui parler.
Créativité:

Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:

Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité
QUALIFICATIONS

Baccalauréat ou diplôme en sciences agricoles uniquement

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Essentiel

Au moins trois ans d’expérience professionnelle dans le secteur agricole ou en français et en langue seconde, soit auprès d’ONG nationales ou internationales, soit auprès du gouvernement.
Maîtrise des méthodologies de vulgarisation agricole telles que les FFS, avec une expertise technique combinée dans divers aspects de la production agricole et de la pêche.
Forte expérience de travail avec des groupes de production communautaires et démonstration de solides compétences en matière d’animation dans l’administration de formations et de réunions communautaires.
Motivé, autonome, capable d’effectuer un travail de manière autonome et également de coordonner efficacement au sein d’une équipe ;
Compétences avérées en matière de gestion du changement, d’obtention de résultats, de garantie de la qualité, de constitution d’équipe et de renforcement des capacités.
Capacité et volonté de travailler sous pression au sein d’une équipe professionnelle.
Excellentes compétences interpersonnelles, y compris la sensibilité culturelle, l’affirmation de soi et les capacités de négociation.
A démontré des compétences en planification et en organisation.
Bonne maîtrise de l’anglais parlé et écrit et maîtrise de l’informatique (MS Office et email/internet).
Excellentes compétences en rédaction de rapports
Familier avec le contexte local à Bor et capable de relever efficacement les défis qui se présentent.
Souhaitable

La connaissance de la région, de la socioculture et de la langue locale où se situe le poste constitue un atout supplémentaire
Expérience pratique dans la mise en œuvre d’interventions liées à l’agriculture dans des contextes stables et volatils avec des antécédents avérés de succès et de résultats.

Responsabilités professionnelles supplémentaires

Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.

Égalité des chances

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures du SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Protection de l’enfance :

Nous devons assurer la sécurité des enfants. C’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre les abus.

Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d’exécuter ses tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité du SCI.

Localisation : soudan du sud

Contact :
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