L’OIM recherche un Chargé de projet national

Sous la supervision générale du chef de mission/responsable par intérim et la supervision directe du chef de projet, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de la coordination, de la mise en œuvre et du suivi du projet « Renforcement de la réintégration des rapatriés en Gambie (STRONG) au niveau communautaire ». Ce projet vise à faciliter la réintégration des migrants par le biais d’initiatives de réintégration communautaires et de services de soutien psychosocial et de santé mentale destinés aux rapatriés et aux membres de la communauté. Il vise également à renforcer les capacités des acteurs étatiques et non étatiques afin qu’ils contribuent efficacement aux processus de réintégration. Cette initiative est financée par le mécanisme flexible pour les migrations et les déplacements forcés de l’Union européenne.

En étroite collaboration avec l’équipe du projet et les autres domaines thématiques de l’OIM en Gambie, ce rôle aidera le chef de projet à mettre en œuvre le projet en temps opportun, en soutenant la coordination avec les parties prenantes aux niveaux national et régional et en contribuant aux efforts de renforcement des capacités des acteurs locaux, en particulier au niveau communautaire, afin d’aider à identifier, à établir et à maintenir des initiatives à vocation économique pour les rapatriés et leurs communautés.

Responsabilités
Contribuer à la coordination et au suivi des aspects opérationnels, administratifs et financiers du projet, conformément aux politiques et pratiques de l’OIM ainsi qu’aux exigences des donateurs.

Tenir le superviseur informé de l’état d’avancement du projet ; identifier les lacunes et suggérer des actions pour améliorer sa mise en œuvre.

Participer à l’élaboration et à l’ajustement des plans de travail, des budgets de projets, des outils de suivi et d’évaluation et des procédures opérationnelles standard.

Contribuer à créer des synergies avec les autres unités de l’OIM afin de synchroniser les activités menées dans le cadre de différents projets et de faciliter l’intégration de questions transversales telles que l’intégration de la dimension de genre, les emplois verts et les initiatives sensibles à l’environnement et au climat.

Apporter un soutien aux autorités locales, au comité de développement local et au comité de gestion de projet dans l’application de la méthodologie de planification participative, le profilage communautaire, la vision participative, les processus de priorisation et l’élaboration de plans d’action communautaires dans les communautés sélectionnées.

Soutenir la formation ou le renforcement d’un comité de gestion de projet communautaire/local chargé de mettre en œuvre des initiatives menées par la communauté pour la réintégration durable des rapatriés et la cohésion sociale (coexistence pacifique) au sein de la communauté.

Coordonner la collecte, la vérification et l’analyse des données et des informations générales ; mettre à jour les systèmes de gestion de l’information et les plateformes de médias sociaux sur les activités liées au projet, y compris la sensibilisation et la visibilité du projet, les résumés, les communiqués de presse et autres documents pertinents.

Assurer la liaison et la coordination avec les donateurs, les partenaires, les agences des Nations Unies, les autorités locales, les parties prenantes et les homologues gouvernementaux.

Coordonner la préparation et la diffusion en temps opportun des rapports de projet conformément aux procédures de l’OIM et aux exigences des donateurs.

Contribuer à la planification, au développement, à l’organisation et à la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités destinées au personnel de l’OIM, aux partenaires gouvernementaux et de la société civile, aux partenaires de mise en œuvre, au comité local de gestion de projet et aux communautés.

Contribuer aux évaluations des lacunes en matière de capacités et soutenir le renforcement des capacités des structures communautaires afin de faciliter la bonne mise en œuvre du projet et sa pérennité.

Participez aux conférences, ateliers, groupes de travail, réunions de coordination interinstitutionnelle et autres forums pertinents.

Participer à la préparation des propositions de projets et d’une gamme variée de produits de communication, de notes conceptuelles et d’autres documents de planification.

Superviser et assurer la formation et le soutien technique du personnel du projet.

Effectuer des déplacements professionnels liés à la mise en œuvre du projet, aux visites de suivi, aux évaluations de projet, à la liaison avec les homologues, etc.

Effectuer toute autre tâche connexe requise.

Qualifications
Éducation
Maîtrise en sciences politiques ou sociales, relations internationales, études du développement, études migratoires, droits de l’homme, droit ou domaines connexes d’un établissement d’enseignement supérieur agréé ; ou,

Diplôme de licence dans les domaines susmentionnés et deux ans d’expérience professionnelle pertinente

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur .

Expérience
Expérience de travail et de liaison avec diverses parties prenantes, notamment les autorités gouvernementales, les agences des Nations Unies, les donateurs et les ONG, les organisations communautaires, le secteur privé, et de développement de partenariats efficaces.

Expérience en matière de conception et de mise en œuvre de projets/initiatives de réinsertion communautaire et de cohésion sociale au sein de la communauté.

Expérience avérée en matière de développement, de mise en œuvre, de gestion, de rapports, de suivi et d’évaluation de projets, notamment dans le domaine des migrations, du retour et de la réintégration, du développement communautaire, de la cohésion sociale et des déplacements et migrations liés au climat et aux catastrophes.

Expérience en matière d’évaluation, d’examen et d’élaboration de lignes directrices, de politiques, de procédures opérationnelles normalisées et d’activités de renforcement des capacités.

Expérience en matière de développement de partenariats ou de mobilisation des parties prenantes, notamment en matière d’organisation de consultations, d’ateliers, de séminaires et de formation à divers publics.

Compréhension des enjeux liés aux migrations internes et internationales dans le pays et bonne connaissance d’un large éventail de sujets relatifs aux migrations.

Expérience en matière de déplacements réguliers dans les zones d’intervention du projet.

Connaissance du large éventail de sujets liés aux migrations traités par l’Organisation.

Expérience avérée dans les outils de planification participative communautaire et la mise en œuvre du projet de réinsertion communautaire.

Compétences
Capacité à entretenir des partenariats avec les partenaires au développement, les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres parties prenantes concernées.

Solides compétences organisationnelles ; aptitudes à la présentation et à la prise de parole en public auprès de publics variés. Excellentes compétences rédactionnelles, de communication, relationnelles, de réseautage, de négociation et d’analyse.

Solides compétences en gestion de projet, avec un accent particulier sur la planification, le suivi et l’évaluation.

Capacité à prioriser les tâches, à respecter les délais et à travailler sous pression avec un minimum de supervision.

Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est indispensable. La connaissance de deux langues locales et du français est un atout.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux (niveau 2)
Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilité : S’engage à atteindre les priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 2) (applicable uniquement si le poste implique la gestion directe de subordonnés)
Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
Les agents professionnels nationaux doivent être ressortissants du pays où ils sont employés. Ils exercent des fonctions de niveau professionnel et sont soumis aux mêmes exigences en matière de qualifications et de performance que celles requises pour le personnel professionnel international.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et, le cas échéant, des autorisations du gouvernement concerné.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.

Localisation : Basse Santa Su, Gambie

Contact :
• Postuler : https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/18087/?mode=location