Directeur (trice) des Ressources et de la Comptabilité – Niamey

Le cabinet COSEF cherche pour le compte d’une Importante Société de la Place, Un(e) Directeur (trice) des Ressources et de la Comptabilité pour assurer et garantir la bonne gestion des activités de cette institution.

1. Responsabilités et tâches

Sous l’autorité du Directeur Général, le Directeur en charge des Ressources et de la Comptabilité est chargé de la supervision de toutes les opérations financières, matérielles, comptables et de la gestion des ressources humaines ainsi que de l’animation et de la coordination des services qui y participent.
De façon spécifique le titulaire du poste assurera les tâches et responsabilités suivantes :
En matière de Comptabilité et Finances :
• Veiller au respect des procédures comptables, administratives et financières en vigueur au sein de la société ;
• Préparer et superviser l’exécution du budget ;
• Identifier et analyser les écarts éventuels entre les prévisions et les réalisations et proposer des mesures correctives ;
• Établir des rapports périodiques sur l’exécution du budget ;
• Mettre en place et optimiser les outils de pilotage nécessaires au suivi des opérations financières, fiscales, comptables et patrimoniales ;
• Veiller aux respects des obligations fiscales ;
• Suivre les relations avec les banques et établissements financiers, les services fiscaux et les auditeurs ;
• Préparer et participer aux travaux d’audit et de contrôle administratif et financier ;
• Proposer et suivre les placements (obligations, Titres, actions et DAT) ;
• Préparer les rapports de gestion de la société ;
• Préparer les états mensuels et semestriels ;
• Coordonner et conduire les opérations de clôture des comptes ;
• Mener toute analyse ou étude relative au domaine comptable, financier ou administratif.
En matière de Gestion des Ressources Humaines :
• Préparer et mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines ;
• Veiller au respect de la réglementation du travail et des obligations en matière de sécurité sociale ;
• Élaborer et mettre en œuvre les outils de gestion des ressources humaines appropriés et performants ;
• Veiller au développement des Ressources Humaines en fonction des objectifs ;
• Veiller au respect des obligations sociales et salariales;
• Veiller à la gestion administrative du personnel (horaires, absence, permission, congés, etc.) conformément à la législation du travail et aux procédures en vigueur ;
• Veiller à la bonne gestion des ressources humaines et à leur adéquation aux besoins de la société ;
• Préparer les rapports trimestriels de suivi des Ressources Humaines ;
• Réaliser toute autre tâche demandée par la hiérarchie
En matière de Gestion du patrimoine et du matériel :
• Veiller à l’optimisation de la gestion des moyens généraux ;
• Assurer le respect des règles et procédures en matière de commande et acquisition de biens et services
• Assurer l’approvisionnement en biens et services et veiller à leur bonne utilisation ;
• Veiller à la salubrité et à la sécurité des locaux ;
• Assurer la gestion du parc auto ;
• Assurer la maintenance de l’ensemble des matériels et installations (sécurité, téléphone, électricité, eau, groupe électrogène, mobiliers du bureau etc…) ;
• Assurer le suivi des travaux d’aménagement et d’agencement ;
• Veiller à l’optimisation des contrats de prestation de services et en assurer le suivi ;
• Réaliser les inventaires physiques à la fin de chaque année ;
• Assurer la gestion du patrimoine de la société ;
• Veiller au suivi de la comptabilité matière de la société ;
• Faire l’inventaire des immobilisations ;
• Réaliser toute autre tâche confiée à lui par la hiérarchie.
En matière d’informatique :
• Suivi des projets et initiatives d’informatisation ;
• Veiller à la bonne marche du système d’information de la société ;
• Veiller à l’entretien et au suivi des matériels informatiques ;
• Superviser la gestion de la messagerie électronique ;
• Veiller au respect des niveaux d’accessibilité des agents dans le système informatique ;
• Veiller à la mise à jour des logiciels ;
• Exécuter toute autre tâche a lui confiée par la hiérarchie.

2. Profil

• Avoir un diplôme universitaire de niveau BAC+5 dans l’un au moins des domaines suivants : Comptabilité, Finances, Audit ou Contrôle de Gestion ; Economie ; Assurance ;
• Avoir une expérience professionnelle pertinente de cinq (5) ans minimum dans des fonctions de responsabilité financière ou comptable dans une compagnie d’assurances ou un établissement financier ;
• Être en mesure de travailler sous pression et de conduire plusieurs taches à la fois ;
• Avoir une solide expérience en gestion des ressources humaines ;
• Avoir des connaissances théoriques et pratiques de la comptabilité, de la finance, du code CIMA et du SYSCO-OHADA ;
• Avoir une solide connaissance en informatique, en gestion de base de données et des logiciels de gestion.
• Avoir une forte capacité d’analyse et de synthèse ;
• Avoir un très bon esprit d’équipe ;
• Avoir un esprit d’initiative et un grand sens relationnel ;
• Jouir de ses droits civiques et ne jamais avoir été condamné par une instance judiciaire ;
• Être capable d’animer et de coordonner des équipes de travail ;
• Avoir une grande capacité de travail et une bonne capacité d’écoute et de dialogue ;
• Avoir une bonne connaissance de l’anglais serait un atout;
• Être rigoureux et avoir un grand sens de l’intégrité;
• Être disposé à travailler au besoin, en dehors des horaires normaux
• Être de nationalité nigérienne et âgé de35 ans au moins à la date de la clôture du dépôt des candidatures.

3. Durée du contrat
Lieu de service : Niamey
Type de contrat : CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
Période d’essai : Trois (3) mois

COMPOSITION ET LIEU DE DEPOT DES DOSSIERS DE CANDIDATURES

Les dossiers de candidature doivent comprendre :
• Une demande manuscrite et une lettre de motivation ;
• Un curriculum vitae détaillé et signé;
• Des copies certifiées conformes des titres, diplômes et attestations de qualification portant sur le baccalauréat et les diplômes supérieurs ;
• Des attestations ou certificats de travail établissant l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du candidat ;
• Des copies certifiées des actes de nomination à des postes de responsabilité ;
• Une copie du certificat de nationalité et un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois ;
• Une copie certifiée de l’extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif y tenant lieu,
• Un certificat médical attestant que le candidat remplit les conditions d’aptitude physique nécessaires, délivré par les autorités médicales compétentes du pays et datant de moins de trois (3) mois ;
• Des références professionnelles des personnes qui peuvent être vérifiées et contactées si nécessaire, ou toute pièce pouvant justifier l’aptitude et l’expérience du candidat.

Ils doivent être envoyés par courriel ou déposés au Cabinet COSEF sis au Quartier Plateau – 468 rue des Dallols – Niamey (Anciens locaux de la société COTECNA, près de la garde présidentielle) – Tel : 20 73 64 80 – Email : recrutement@cosef.ne au plus tard, le Vendredi 17 Octobre 2025 à 12 h 30 minutes.

Localisation : Niamey, Niger

Contact :
• Email : recrutement@cosef.ne