CFAO MOBILITY CAMEROUN (ex-CAMI) recherche un(e) Responsable RH

CFAO MOBILITY CAMEROUN (ex-CAMI) recherche un(e) Responsable RH – Partenaire Commercial passionné(e) et dynamique pour soutenir la croissance de nos départements Toyota et Multimarques, ainsi que de nos Fonctions Support.

Il s’agit d’un poste de catégorie 10.

Vous serez rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et travaillerez en étroite collaboration avec les Directeurs Fonctionnels. En tant que partenaire stratégique des équipes fonctionnelles, vous jouerez un rôle central dans la réalisation de nos objectifs commerciaux grâce à une mise en œuvre innovante et efficace de notre stratégie RH.

Les principales responsabilités seront les suivantes :

Ressources

Contribuer à identifier les besoins en nouveaux recrutements et collaborer avec le responsable du recrutement et les responsables fonctionnels pour rédiger les descriptions de poste.
Gérer les ressources humaines pour les fonctions concernées, y compris la planification d’une gestion optimisée des effectifs.
Examiner les plans de succession et les viviers de talents afin de repérer les candidats internes.
Participez aux discussions relatives aux entretiens internes, le cas échéant (par exemple pour les postes clés), et assurez-vous que le responsable hiérarchique dispose des compétences nécessaires pour mener à bien ces entretiens.
Veillez à ce que toutes les nouvelles recrues bénéficient d’une expérience d’intégration solide et marquante.

Gestion de la performance et des talents

Piloter la mise en œuvre efficace des processus de gestion des talents pour les fonctions assignées, notamment les évaluations des employés, les revues de talents, la planification de la relève, le mentorat et le coaching de performance. Garantir une approche intégrée de la gestion des talents.
Surveiller, auditer, développer les capacités d’intégration des processus de gestion de la performance, accompagner les responsables hiérarchiques en matière de gestion de la performance et effectuer l’étalonnage.
Intégrez les cadres de développement de carrière conçus par l’équipe Talent.
S’assurer que le secteur d’activité utilise les outils et processus de formation et de développement existants.
Accompagner les responsables et les employés dans la résolution des problèmes de performance et l’élaboration de plans d’amélioration, ainsi que dans la recherche d’opportunités de mobilité interne.

Gestion des relations avec les employés

Interpréter et mettre en œuvre les politiques RH, en veillant à la réalisation de notre objectif d’employeur idéal.
Faciliter la communication des résultats de l’enquête auprès des employés et la conception de plans d’action pour les fonctions concernées.
Conseiller et soutenir les gestionnaires en matière de relations avec les employés.
Établir des relations authentiques et collaborer étroitement avec le personnel à tous les niveaux et à chaque étape.

Efficacité organisationnelle

Élaborer et mettre en œuvre des actions spécifiques en fonction des principaux livrables des revues d’organisation et de performance, et soutenir les responsables fonctionnels dans les revues de conception organisationnelle.
Comprendre et analyser les structures organisationnelles afin de garantir leur optimisation complète.

Conseil en matière de ressources humaines stratégiques

Coach et mentor des gestionnaires d’équipe.
Échangez avec les cadres supérieurs pour comprendre leurs difficultés en matière de ressources humaines et leurs besoins vis-à-vis de l’équipe RH.
En collaboration avec les parties prenantes, prendre en charge ou coordonner les changements majeurs au sein de l’équipe (par exemple, les changements de rémunération et les restructurations).
Conseiller et soutenir les équipes dirigeantes afin de garantir le respect des obligations légales.
Encourager la réalisation maximale d’entretiens de sortie pour les employés quittant l’entreprise, en communiquant les résultats et en formulant des recommandations.
Apporter sa contribution aux équipes Talent et Rémunération lors de la phase de conception des initiatives RH.

Profil recherché :

Notre candidat idéal doit répondre aux critères suivants :

Diplôme universitaire.
5 ans d’expérience solide en RH, dont 2 ans d’expérience dans un rôle de gestion/conseil en RH.

Capacités fonctionnelles

Capacité à tirer des enseignements commerciaux et à les traduire en stratégie organisationnelle et humaine.
Compétences analytiques, interprétatives et décisionnelles.
Compétences en matière de conseil, notamment en matière de diagnostic et de contractualisation.
Large sensibilisation et intérêt pour les thématiques liées aux talents, aux récompenses et à l’efficacité organisationnelle.
Bilingue français/anglais
Maîtrise de l’informatique et compréhension des technologies RH et de leurs applications.

Capacités comportementales

En plus de partager nos valeurs fondamentales, la personne idéale devra également posséder les qualités suivantes :

Empathique tout en ayant le sens des affaires – capable de concilier les besoins du personnel et ceux de l’entreprise.
Capacité avérée à faciliter, persuader, influencer et établir sa crédibilité auprès de tous les niveaux et de toutes les fonctions.
Une approche du travail axée sur l’action et l’autonomie, qui inspire les autres.
Un esprit positif et volontaire, un caractère débrouillard et très adaptable.
Capacité à fournir des services planifiés et adaptés aux besoins de l’entreprise dans un environnement en constante évolution.
Capacité à défendre ce qui est juste et à promouvoir une idée.
Ouverture, honnêteté et intégrité sans faille

Si nos missions vous passionnent et que vous souhaitez rejoindre une équipe RH dynamique, cliquez sur « Postuler » ! Nous serions ravis d’en savoir plus sur vous !

Date limite : jeudi 27 novembre 2025.

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Localisation : Douala, Cameroun

Contact :
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